不要怕青年人才“嫩”

承 坪

2012年02月20日14:41   来源：《中国组织人事报》

　　“嘴上没毛，办事不牢”，这是一句众所周知的俗语。通俗的解释就是说年纪轻的人“嫩”了点，做起事情来总不那么让人放心。这句话反映了国人的一种惯性思维和对青年人才的保守心态。

　　把办事的“老”与“嫩”和年龄大小直接联系起来，这是直观的、感性的判断，缺乏科学的分析与思考。办事的“老”与“嫩”很大程度上取决于个人经历和积累。有的人由于环境的原因，长期从事单一的工作，缺乏历练的机会，虽然年纪不小，但处事并不老到；有的人虽然年纪轻，但经历了多岗位、多环境的磨练，加上自身善于从实践中学习，就显出与年龄不相称的成熟，所谓的“少年老成”就是如此。

　　当然，也不能否认，一个人总是随着年龄的增长而不断迈向成熟的，对年轻人的潜力、成长视而不见，只是简单地拿年轻人与老同志比经验、比成熟程度，这有失公平。即便年轻人相对“嫩”一些，也不应成为不敢大胆使用的理由。最近媒体报道甘肃武威市选拔22岁的焦三牛为副处级干部，工作经验并不丰富，看起来似乎是“嫩”了点。但是，这位年轻人大学毕业后自愿来到艰苦的西部农村工作，谦虚好学，能和群众打成一片，各方反映非常好。对这样有理想、有志向，能沉下心去基层的年轻人，我们就要打破常规，以发展的眼光去看他们，在使用中培养，帮助他们丰富阅历、积累经验、弥补不足，尽快从“嫩”转变为“老”。没有锻炼，不给舞台，年轻人迟迟冒不出来，事业的发展就会后继乏人，不可持续。破格选拔青年人才固然有一定风险，也可能会交纳一定的学费，但压抑人才、埋没人才的风险更大，今后付出的代价也更高。

　　当今世界处于深刻的发展变革时期，中国社会已经从农业社会发展到工业社会，正向信息化时代迈进；国际竞争正从工业制度能力竞争转向以人才为核心的知识竞争。在世界竞争中，年轻人具有独特的优势。他们思维活跃、精力充沛，有闯劲，有“初生牛犊不怕虎”的锐气，富有创业激情和竞争勇气，他们的知识结构与时代需要贴得更近，更能担当引领时代创新发展的重任。我们应该把目光放得更远一些，培养选拔青年人才，是着眼大局，为中华民族赢得未来的战略性、基础性工程。

　　纠结于一个“嫩”字而怀疑甚至对青年人才不屑，本身就是个伪命题，对年轻人的压制与否定自己的过去没有多大差别，一旦成气候，就会形成历史性的倒退。中华民族的伟大复兴需要一代又一代人为之奋斗，希望寄托在年轻人身上，我们要信任他们、鼓励他们，让他们纵横驰骋在事业的舞台上。