宿迁市宿城区实施“三个一”计划破解年轻干部培养难题

2012年02月16日10:18  来源：中直党建网

 

　　围绕年轻干部的培养锻炼，江苏省宿迁市宿城区推出“三个一”计划，通过轮岗锻炼、农村历练、拜师学艺等方式，有效破解年轻干部培养难题，进一步激发年轻干部干事创业的活力。

　　选派一线轮岗，破解处事本领不足问题。有计划地将年轻干部分批次派往招商引资、项目推进、矛盾调处、危旧片区改造、惠民工程等一线岗位进行轮岗锻炼。为让年轻干部能在多种环境中接受磨砺，提升处理急难险重问题的能力，造就胜任多岗位的复合型干部，实现培养的全面化与综合性，规定实施“脱产”轮岗制，轮岗期间与单位各项工作完全脱钩，每位年轻干部原则上须轮完所有岗位，每个岗位的锻炼时间为三个月，实施季度轮岗，每个季度由用人单位实施一次专项考核，考核结果较好的转入下一个岗位，结果较差的继续留任原岗位。

　　担任第一书记，破解联系群众不深问题。启动优秀年轻干部赴农村基层挂职第一书记的培养计划，通过单位组织推荐、个人报名自荐、组织考核确定的方式选派一批优秀年轻干部赴经济薄弱村任职，以担任第一书记的形式进行挂职锻炼。为全面提升年轻干部基层服务的整体能力，推出年轻干部轮流赴村居担任第一书记计划，计划用两到三年的时间，分批将全区30岁以下的年轻干部轮流派往村居进行挂职锻炼。

　　推行一人一师，破解业务技能不熟问题。为增强拜师结的针对性，“一人一师”计划主要分为两种类别：一是“常规性”拜师结对，如对新录用的公务员以及事业单位工作人员，要求各单位指派各职能科室的负责同志担任老师，对新录用人员的业务进行手把手的指导，做好传帮带工作，对到村任职大学生村官，统一由其任职村的村居书记担任老师，负责对村官在农村各项工作开展的指导与帮助；二是“临时性”拜师结对，如在新录用公务员开展“进企驻村”活动中，通过拜企业职工、农民群众为师，学习企业管理知识以及农村问题处理办法等，在年轻干部“一线”轮岗活动中，通过拜“一线”干部为师，学习处理和解决“一线”问题的方法。

　　（江苏省宿迁市宿城区 供稿）