为提升机关干部把握前所未有的新形势、顺应复杂多变的新环境、完成艰巨繁重的新任务的“新能力”，该市在“绩效比拼年”活动中大力推进“四新能力”比拼建设。
一是比知识更新，强创新发展之能力。要以深入推进学习型党组织建设为抓手，以学习新兴产业、经济管理、财税金融、现代科技、社会管理等方面的知识为重点，做到领导干部带头学、机关干部跟着学，迅速掀起一场比学新知识、比用新方法的热潮；
一是比知识更新，强创新发展之能力。要以深入推进学习型党组织建设为抓手，以学习新兴产业、经济管理、财税金融、现代科技、社会管理等方面的知识为重点，做到领导干部带头学、机关干部跟着学，迅速掀起一场比学新知识、比用新方法的热潮；
二是比政策水平，强统筹兼顾之能力。要抓住“经济转型、社会转轨、体制转换”这一发展阶段的关键、关联，确立“跳出机关、立足大局”制定政策、处理矛盾的理念，做到决策咨询先于政策制定、纵横沟通先于问题处理，积极营造比制定政策实用性、比化解矛盾有效性的工作环境；
三是比全局思维，强协调沟通之能力。要准确定位新时期机关各类工作对象的需求变化，进一步强化机关干部换位思考开展工作的意识，做到观念引领服务对象、情感融入工作对象，深入开展比工作对象挚友多、比服务对象满意度高的竞赛活动；
四是比综合研判，强应对复杂局面之能力。要健全经常性开展调查研究工作制度，加强对政策、舆情等各类信息的收集整理、内部共享及分析运用工作，做到“对政策把握精准、对实情了解透彻”，切实提高应急突发事件预警、防范、处置的能力。
