2013年06月27日 10:14 来源：太白县纪委 作者：雷秀萍 韩 敏
太白县在全面落实中央“八项规定”和市委“十不准”的同时，在改进干部作风，密切联系群众关键环节上出新招，围绕解决工作能力不足、办事效率不高、服务态度不好、责任意识不强的“四不”等突出问题，在全县开展“万名群众评议服务岗”活动。这项活动被县委作为以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动举措之一。
评议的对象及内容：“万名群众评议服务岗”活动，按照先行试点，典型引领，逐步推开的原则进行，从具有行政审批、行政执法执收及直接服务群众、企业、商户、项目建设职能的部门中重点选定12个部门和53个重点股室(二级单位)作为评议对象。将服务态度、办事效率、工作作风、依法行政、廉洁自律五个方面作为重点评议内容。
评议形式：“万名群众评议服务岗”活动采取内评和外评两种方式进行。一是内评：由各单位自行组织实施，评议到岗，可根据单位实际，采取灵活多样的方式进行，每季度至少评议一次。同时，单位要根据职能特点、股室职责、服务岗位，对一年的服务情况作出承诺，通过部门网站、政务公开栏将承诺内容公示公开，自觉接受群众监督。二是外评：由县纪委组织对重点股室进行评议，每年统一组织评议一次。采取服务对象日常评议、领导干部大会评议、社会评议、网络评议、电话评议等形式进行。外评可采取单一方式，也可重迭使用。
评议结果管理。一是单位评议对象每季度内评结果实行动态公开公示管理，单位根据内评结果按名次由高到低在单位“万名群众评议服务岗”公示栏进行公示，开展末位警示教育。二是实行问题意见整改销号管理，各单位将每季度征集到的意见建议及时反馈给个人，针对问题制定整改计划，明确整改时限，制定整改措施，明确专人负责，确保整改到位。在外评中，县纪委将收集整理的意见建议以书面形式逐条反馈各单位，各单位要在下年的1~2月份集中进行整改，并将整改情况报县纪委，县纪委届时对整改情况进行督察检查。
严格奖惩。加大评议结果的运用力度，形成完善的激励机制。一是参评股室的总成绩纳入所在部门当年度民主评议政风行风综合考核成绩。二是内评结果一年之中有三个季度在本单位评议对象中排名最后一位的，除取消本人当年评优评先资格外，对本人进行待岗再教育，直至态度端正，认识提高，合格以后再重新申请上岗。待岗教育期间，公务员扣除年终目标责任考核奖金，事业工作人员扣除年终绩效奖励工资。三是外评成绩位列前5名的，在全县进行通报表彰，股室负责人和工作人员具有优先评优评先资格；评议成绩位列后3名的股室，取消股室负责人及其工作人员年度评优评先资格，由所在部门责令股室制定整改方案限期整改；对股室负责人、分管领导进行诫勉谈话，并将其纳入下年度评议监管重点对象。
这项活动以群众民主评议为手段，在群众民主评议中发现问题，让群众民主评议解决问题，彻底解决机关干部工作作风“中梗阻”，通过典型带动和末位警示教育，取得实际效果，解决突出问题，切实达到“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的目的。■
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