学思践悟-武宏文：把自己摆进去 把问题找出来

武宏文：把自己摆进去 把问题找出来

发布时间 : 2013-09-16 00:00         来源:晋城廉政网           浏览次数:27

　　纪检监察机关“培树十型干部、打造反腐铁军”的目的，是要通过进一步加强自身建设，强化党性锤炼、砥砺意志品质，带头遵纪守法、提高工作水平，树立可亲、可信、可敬的良好形象，做忠诚履职、严守纪律、改进作风、拒腐防变的表率。对“十型”干部的考评，必须坚持有用、管用、能用的原则，针对考评过程中暴露的问题，不断完善、改进考评办法，使之更具可操作性和实效性。通过考评，达到沟通思想、交换意见，相互谅解、增进团结的目的，不断增强纪检监察队伍的凝聚力和战斗力。

　　一要从思想上高度重视。考评工作面对的是每一个活生生的机关干部，是做“人”的工作，评的虽然是别人，考量的其实是自己，体现的是自己的品质、情操和境界。市纪委机关每名干部都要以对党无比忠诚、对同志高度负责的精神，以实事求是、客观公正的态度对待考评工作，坚决克服圆滑世故、不疼不痒、当老好人的思想。要把“培树十型干部、打造反腐铁军”行动作为市纪委开展党的群众路线教育实践活动的前奏和序曲，对照“打铁还需自身硬”、“正人先正己”的要求，真正把自己摆进去，把问题找出来，以考评工作推动培树行动进一步扎实开展。

　　二要改进具体考评方式。由集中考评变分散考评，考评组在每次考评时，要提前将考评表发放给考评人，一周后收回，让考评人有充分的时间认真思考分析，对考评对象作出全面、客观、公正的评价。改变考评重点，以找问题、查不足为切入点，对照“十型”干部标准，突出查找考评对象在思想修养、工作业绩、纪律作风等方面存在的差距和问题。

　　三要全面分析考评结果。每名机关干部的考评结果都由三部分组成：班子成员考评得分、分管领导考评得分、考评组汇总得分。对班子成员的考评，由书记本人作出；对各室（中心）主任的考评，由分管副书记在考评组汇总各方面考评情况的基础上提出补充意见，并签字确认后交本人留存；对本室（中心）科员的考评，在考评组汇总各方面考评意见的基础上，由室（中心）主任提出补充意见，并签字确认后交本人留存。考评意见要有独特性，不能千人一面。要突出对干部的改进性意见评价，逐条罗列存在问题和不足，以便每名干部能够有针对性地采取措施加以改进。

　　四要注重考评结果运用。建立谈心谈话制度，对班子成员考评结果的反馈，由书记通过个别谈心谈话的方式进行；对室（中心）主任和本室（中心）科员考评结果的反馈，分别由分管领导和室（中心）主任“一对一”以点评的方式进行。反馈意见必须原汁原味，有实质性内容。重点谈缺点、不足和差距，点出需要注意的地方，讲如何改进提高，真正达到让干部红红脸、出出汗、心惊肉跳的效果。