发布时间：2017-02-10 访问量：175 保护视力色：
宿豫区纪委以“固本强肌”理念大力加强对青年干部的培养，采取帮扶、约谈等有效方式，全面提升青年纪检干部的综合能力。
一是“一对一”帮扶，搭建成长平台。建立青年纪检干部对口帮扶机制，实行“双向选择”，实现“一对一”帮扶。结合帮扶对象特点，量身定制帮培措施，同时加大轮岗交流力度。去年以来，委局20余名35周岁以下的青年纪检监察干部均实现结对帮扶，70%的青年纪检监察干部参与轮岗交流锻炼。
二是“一对一谈话”，提高思想认识。委局领导班子分别就分管条线中的青年干部注意谈话，通过谈话了解青年干部的工作、生活、思想状况。对存在的问题，通过委局大集体层面进行统筹调剂、给予适当帮助，真正解除工作的后顾之忧，更加全身心地投入到工作当中。目前该委各条线分管领导已组织谈话26次，解决各类问题9个，在全委更好地营造了轻松干事的氛围。
三是“五个一”达标，强化队伍建设。明确要求全区青年纪检监察干部做到“五个一”，即每年完成一篇高质量的执纪审查后半篇文章，为挂钩帮扶的贫困户做一件实事，创新创优一项工作，参与一件自办案件，确保无一人违法违纪。以更加明确的工作目标，充分激发全区青年纪检监察干部干事创业热情，提升队伍的综合素质。（侍卫凯）
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