让人才脱颖而出 |
2010-08-17 07:24:30 来源: 辽宁日报 |
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创赫赫大业需济济人才。使人才辈出、脱颖而出,是各级领导干部的责任。脱颖而出,非是一鸣惊人,而是扎扎实实脚踏在地上,在现实中有用武之地,能大展身手,茁壮成长,重用有为。 尽责 “搭台子”,放手 “打场子”。沧海横流,方显英雄本色。人才贵有用武之地,人才之才没有标签广告,只有在实际工作中才能显露。脱颖而出在于“出”,出水才见两腿泥,重用之后才显露才能、挖掘才能、增长才能。 “搭台子”,就要为人才创造条件、提供场地、搭建平台,让他们主事有位、办事有权、用武有地,可在重要岗位挑大梁,可在重大事件中唱主角,可在重点部位当枢纽等,让他们在一线拼搏,在矛盾波浪中起伏,以锤炼意志,锻炼品格,增强信心,强化本领。 “搭台”尽心,“打场子”放手,他们怎样走台,怎么表演,不限制,不挑剔,充分发挥其主观能动性和创造性,放开手脚,导演活剧,遇“挑滑车”,尽展其能,逢“盘丝洞”,尽用其智,经一事,长一智,过硬的人才离不开这样的成长。 既要德才兼备,又不求全责备。德才兼备是正品,有德无才是次品,无德无才是废品,有才无德是危险品。德才兼备不能变,求全责备不能有。人才也是普通人中的一员,都有长处和短处、优点和缺点。人才优点突出,其缺点往往更明显。要“有大略者不问其短,有厚德者不问小疵”的胸怀和风度,看主流、看本质、看发展,对靠得住、素质高、有本事的人,要取之长,容之短,用之长,帮之短,不因一时一事而弃才、废才、失才。宽容不是纵容,不能以小疵掩大德,也不能以小疵坏大德,对大处大节以肯定鼓励,对小毛病、小缺点以敲打提醒,动之以情晓之以理,容人时日,使其加强修养,日臻完善。在这个问题上,最忌急功近利,急于求成,立竿见影不久长,拔苗助长必枯死,在人才问题上不能犯这样的低级错误。 既给“垫脚石”,又让“跳一跳”。人才成功需要支持,也需要自己历练;需要帮扶,更需要自己闯荡。爱才爱得其所,用才用得适当,这就要既给“垫脚石”添助力,又给“跳一跳”以空间,使其有立足的支持而不流于身闲心懒,让他们有奋进的勇气而不感到势单力孤。人才不是全能的,大多时间和常人一样在实际工作中迈进,也有困难和问题,也有多思不解、久攻不克的烦恼,也有差一步、缺一点的纠缠,一丝关爱、一声问候、一句鼓励,都会成为“垫脚石”,使他们“跳一跳,摘桃子”。曾任美国总统的西奥多·罗斯福有句名言:“普通人成功并非靠天赋,而是靠把寻常的天资发展到不同寻常的高度。 ”历练出人才,自强是关键。“小荷才露尖尖角”,关爱并让其经风雨,才有“接天莲叶无穷碧”;“山重水复疑无路”,引导并让其寻觅,才有“柳暗花明又一村”;不包办代替,不放任自流,人才就会健康成长。 政以人治,业以才兴,为政之道,在于得人。人才作为先进生产力和先进文化的创造者、传播者、推动者,是各项事业兴衰成败的决定性因素。要使各类人才脱颖而出,除了立党为公抓人才、大公无私育人才、公道正派待人才之外,还要讲究方式方法,使人才得其用,用则得当,用中有开发、有提高,便是兴旺发达之道。 □王琳森
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