| 为加快集聚优秀紧缺人才来清浦创新创业，建设一支数量充足、素质较高、结构合理的人才队伍，淮安市清浦区制定出台了《关于进一步加强人才引进工作的实施意见》，在落实人才强区战略上出实招求实效。
一是创新人才引进的方法。根据工作的需要，针对不同单位、岗位和人才供求的特点，灵活运用公开选拔、公开招考、公开选调、公开招聘、挂职、兼职等多种方法，加大对各类人才的引进力度。重点实施“双百”人才引进计划，即公开选拔10名副科级以上领导干部，公开选调30名股级岗位干部，公开招聘60名具有副高以上职称或硕士研究生以上学历的高层次专业技术人才；公开招考100名党政机关紧缺专业的高素质本科以上应届毕业生。
二是拓宽人才引进的渠道。党政机关选调和招考紧缺专业的高素质人员，将拿出具有较强竞争性的岗位来吸引、招揽人才；打破地域、身份、户籍、所有制性质等界限，公开选拔副科级以上干部和引进高层次人才；引进高层次人才不受单位编制局限，由区编委调剂专门编制，可以带编进人；打破行业界限和区域界限，加大人才交流的力度，把人才配置到最合适的岗位上，从而在更大范围、用更广视野、以更强竞争广揽英才。
三是完善人才引进的机制。建立以市场为导向的人才分配机制。改革事业单位的分配制度，建立按岗定酬、按任务定酬、按业绩定酬的自主收入分配机制；建立以用人单位为主体的人才引进机制，充分发挥用人单位在人才引进中的主体作用，特别是要尊重事业单位在招聘高层次专业人才时的选择权；建立以业绩为取向的人才引进激励机制，用人单位要加强对引进人才的激励，政府要加大对引进人才工作突出单位和个人的激励。
四是加强人才引进的管理。对公开选拔的干部实行实绩考核和目标管理，量化考核指标和标准，作为评价其工作实绩的重要依据；对引进的专业技术人才实行契约化管理，与区人才中心签订人事代理协议，明确聘用期限、双方职责、权利和义务等，并定期进行考核和跟踪管理；对新招录的公务员实行下派锻炼制度，必须到重点项目、重点工程、经济建设部门和乡镇基层一线进行为期一年的下派锻炼。 | 
