7月7日12时许，安顺市一辆公交车在行驶途中，突然左转加速，穿过马路车道，撞毁冲出路边护栏，坠入到下方的水库中。后经各方全力搜救，截至当日22时，共搜救出37人，其中受伤16人，死亡20人，送医抢救无效死亡1人。
被搜救出的37人中有学生12人，其中5人无生命体征，6人受伤接受治疗，1人出院。
事件发生后，引发网友的普遍关注和议论。
在7月12日下午，安顺市公安局发布了关于贵州公交坠湖事件的最新通报：
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从警方通报可以看到以下信息：
1、经过一系列调查认定，事故原因是司机张某蓄意报复社会，故意驾车坠湖。张某与妻子离婚后，常常感叹家庭不幸福、生活不如意。
2、案件起因是张某钢分到的一套自管公房要拆除，签订了补助协议，但未领取。又申请了一套公租房，但未获得。
3、事发当天上午张某曾拨打过政务服务热线，对申请公租房未获得，且所承租公房被拆除表示不满。
4、张某有预谋地提前交接班，并买了白酒装入饮料瓶，用黑色塑料袋带着去上班。
5、事故发生前半小时张某曾通过微信语音联系其女友，流露出厌世情绪。
6、事故发生前，张某趁乘客到站上下车的时候，喝下了藏在饮料瓶中的白酒。随后行驶到案发地，驾车冲入水库。
看完通报，再去看事发当时的视频，感到深深的痛心。
这是一幕因为对生活的不满，自己不想活了，却要拉着一车人无辜者去陪葬的悲剧。
此次坠湖事件，受伤16人，死亡21人，不幸遇难的21人中，有5名学生。
21条鲜活的生命，就这样突然被夺去。
愿逝者安息，愿生者警醒。
此次事件也再次告诫大家：
心理健康状况问题不仅仅是影响个人的问题，还是组织和社会安全的巨大隐患。各行业的心理健康状态急需得到关注。
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鲁迅说：勇者愤怒，抽刃向更强者。怯者愤怒，却抽刃向更弱者。
社会高速运转，信息充斥泛滥。每个人都会遇到压力和挫折，有的人感到悲痛绝望、有的人感到委屈无助，有的人抱怨社会不公，有的人愤怒不平，但并不是所有遭受挫折和打击的人都会选择去“报复社会”并谋划实施。
但是如果一个人长期处于心理亚健康状态、心理问题得不到及时的调适，也没有恰当的渠道去排解。各种问题的积压就容易产生心理层面的扭曲，这个人就会仿佛变成了一颗随时会爆炸的“炸弹”。当一受到某种刺激时，很可能就爆炸失控，做出伤害自己，甚至伤害他人、危害社会和公关安全的行为。
没有什么是一蹴而就的，包括心理问题。
如果没有及时的发现和疏导，隐藏在内心深处的“炸弹”就可能在某一天突然爆炸。
特别是服务行业，由于行业特殊性，接触的社会人群广泛，场景多样，万一真的发生类似公交坠湖此事，造成危害性十分之大。
2015年德国之翼4U9525号航班，副驾驶怂恿机长去卫生间并乘机将机长关在驾驶舱门外，随后操纵客机飞行下降，在阿尔卑斯山坠毁，导致150人死亡。事后根据调查，他的心理健康问题以及和女友的矛盾是导致此次空难的主要原因。
当然，因心理健康问题导致的人为事故也不仅发生在运输服务行业，如下面的案例：
去年3月27日，河南焦作一幼儿园发生一起投毒案件。一名幼师因为和同事的矛盾，萌生报复陷害的想法，故意向该园中班孩子们食用的八宝粥中投入亚硝酸钠，造成23名幼儿中毒，致使其中22名儿童轻伤二级，一名儿童重伤医治无效死亡。
今年2月23日，微盟发生了一起程序员恶意破坏自家公司系统的事件，事件导致微盟的系统连续好几天崩溃瘫痪，超过300万家商户生意受影响。事件直接让微盟蒸发近30亿的市值，并支付企业赔偿1.5亿元。而事后调查，事故是程序员贺某深陷网络贷款、曾有过轻生念头，因为心理崩溃而做出恶意破坏公司系统的过激行为。
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无论是选择自杀的驾驶员，还是故意投毒的幼师，还是恶意破坏系统的程序员。
对于企业组织来说，这些人看起来都是普通的“正常人”，平时看不出明显的异常痕迹。
这可能是因为他们会习惯地压抑和掩饰，但是被压抑的情绪和各类问题不会凭空消失，要么可能遇到恰当的机会完成了疏导，要么就可能会在某一时间爆发，带动个人做出冲动和伤害的行为。
被压抑的心理问题，不易察觉，但企业却更需要加强关注和重视。现代生活压力大，员工在面对工作、婚姻家庭和子女教育等问题时很容易出现心理失衡。若不及时关注和干预，时间长了都可能诱发事故风险。
公交车坠湖事故发生后，交通运输部安委会印发了《关于贵州安顺公交车坠入水库事件的警示通报》，其中重点提出：“要督促公交企业密切关注驾驶员身体、心理健康状况，严禁心理不健康、身体不适应的驾驶员上岗从事营运，严禁客运车辆带病运行”。
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其实企业除了有必要检查关注员工的心理健康状态。更需要从预防角度切入，加强对员工的心理关怀，增加员工群体获得心理援助的渠道，让员工掌握自我调节的方法，提高应对问题的能力，真正实现心理健康发展。
心理健康的含义：指心理的各个方面及活动过程处于一种良好或正常的状态。心理健康的理想状态是保持性格完好、智力正常、认知正确、情感适当、意志合理、态度积极、行为恰当、适应良好的状态。
心理健康的十条标准
1.拥有充分的安全感
2.充分了解自己，并对自己的能力作适当的评价
3.生活的目标切合实际
4.与现实的环境保持接触
5.能保持人格的完整与和谐
6.具有从经验中学习的能力
7.能保持良好的人际关系
8.适度的情绪表达与控制
9.在不违背社会规范的条件下，对个人的基本需要作恰当的满足
10.在不违背社会规范的条件下，能作有限的个性发挥
对于企业来说，开展员工心理支持项目是必不可少的一件事。
员工心理支持项目（EAP）也称员工心理援助计划，是企业可以为员工设置的身心健康支持项目，目标是帮助员工预防和解决各种心理困扰或行为问题，使员工有良好的状态，使组织更健康和卓越。
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心理测评：了解员工心理状态
帮助企业评估员工个人的心理状态；同时掌握员工群体的心理动态。对于心理状态异常的个体，及时发现关注，并进行心理干预和应对调整。评论立即测评《症状自评量表SCL-90》，了解自我心理。
以上测评是世界上最著名的心理健康测试之一，是当前使用最为广泛的心理健康检查量表，将协助您从感觉、情感、思维、意识、行为、生活习惯、人际关系、饮食睡眠十多个方面来了解自己的心理健康程度。
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心理培训：普及心理知识和调节方法
通过各种主题和方向的心理知识教育和调适方法培训，帮助员工了认识心理困扰的成因，掌握基本的心理调试技巧，提升心理健康水平，促进个人成长。
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心理咨询
当员工遇到的心理困扰和问题，包括工作中的压力反应、工作倦怠、家庭关系和个人生活中的烦恼问题等等，能提供心理支持和专业辅导，解决心理困扰，降低心理风险。
除了上诉3大核心模块之外，EAP项目还有各类型的心理活动，既可以优化员工情绪、降低工作压力、还能可以丰富企业文化建设、体现组织的人文关爱、帮助员工自我成长、提高团队凝聚力，使其在工作岗位上能发挥出更大效能。
最后，希望职场中的每个人都能真正关注心理健康，健康快乐地工作生活。
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