取消退休人员的高级职称待遇的原因是什么？

不应该取消吗？

两个概念，一，退休人员；二，高级职称。

其实这个问题非常复杂，而且全国各地各行业又是千差万别，要有一个所谓标准答案是不可能完成的任务。

先说说高级职称吧！

高级职称在我国一般分为几个系列，如工程、卫生、财经、教育、综合、政工等等。而且在某些地方或者某些厂矿或者公司实行的是“评聘”分离的政策；

换句话说，即使你有了“高级职称”的资格，用人单位由于种种原因不聘用的(比如编制)，或者“低职高聘”的比如只有中级职称聘为高级的也有。

还有就是“政工系列”，换句话说，就是单位里从事政治工作的，也有职称，在单位任职期间也和待遇挂钩，拿着相应的补贴。

这是第一个概念。下面看看第二个概念，退休以后的高级职称是否要取消待遇?

如果按照第一个问题回答的“聘用制”或者“评聘结合制”的话，当你在岗时，可以享受相应的待遇；一旦退休，这个待遇当然就必须取消了。(除极少数特殊贡献的以外)

另外，所谓“待遇”本来和社保没有多大关系；而且退休金的多少完全和缴费年限、缴存金额多少成正比。说白了，待遇不应该是“终身制”，也不是社保发放的范围。

最后，最近几年退休人员养老金调整就已经顺应民意，取消了向“高级职称”倾斜的待遇，转而向退休早，退休工资低，艰苦岗位或者地区的人员倾斜。

如果高级职称退休了，仍然和在职一样享受待遇，比如技术津贴、岗位工资、车马费、通讯费，还要有一间办公室，原单位可能也会不堪重负，而且极不公平。

总之，现在就是一个过渡期，退休政策也是五花八门；行业不一样，地区不一样，性别不一样，同样都是高级职称，到手的钱也会不一样。

退了休，应该平等了吧！只有看谁活得长，多拿高龄补贴！