教师签到有必要。
说签到没有必要,那是十多年前的事情了。那时的老师,不是一般地爱岗敬业,有事会提前请假,耽误的课想方设法补回来,甚至不惜占用周六日休息时间。所以,领导基本不用抓考勤,大家积极性很高。
现在不是这样了,教师年终有绩效工资,里面有考勤这一项,请病假事假都要扣工资的,因此,领导不抓考勤不行。这样,就有了现在每日两次、四次甚至是六次签到。
请假扣工资,谁还调课?只能找老师代上课,再另外补钱。疏远了教师关系,激化了领导和老师之间的矛盾。当然,这里面也有一二线、工作量等其他矛盾因素。
总之,自从实施绩效工资,老师们更计较于利益得失,而疏于潜心教学。也就是说,绩效工资不但没有激发教师的工作积极性,反而起到了消极作用。教师的工作很难用量化来衡量,他们面对的不是产品,是欢蹦乱跳的孩子,他们干得是良心活,全勤、满工作量、成绩优秀就是一位优秀教师吗?就能得到家长和社会认可吗?没有这么简单!请问,做孩子思想工作,善于发现问题、解决问题、防患于未然、主动联系家长、对学生循循善诱、诲人不倦,您如何去量比,怎样给老师打分,又怎么去奖励老师?对那些应付差事,在校而又没努力工作的老师又怎样去惩罚,如何发现制止?
考勤不抓不行,抓考勤又远远不够。
欢迎大家讨论!
联系客服