山东试点取消教师编制打破“铁饭碗”，改革中的老教师怎么办？

取消教师编制，打破“铁饭碗”的传言新学期在山东变成了现实，新学年开始，济南市高新区正式开启教师编制改革，34所学校上至校长，下到教师，全部取消编制，纳入到济南高新区基础教育集团实行企业化管理。

这34所学校1700名教师的去向由集团统一调整安排。高新教育集团和聘任人员签订合同，期满合同解除，根据考核结果和双方意愿，决定是否续聘或者解聘。无论校长还是老师都是执行一年一聘。校长干不好一样“下岗”。

打破教师“铁饭碗”，教育去行政化，实行集团化，这是教育改革一件大事。教师工资不再与职称挂钩，教师工资发放将与“分数”挂钩，学生成绩将决定教师的工资和绩效，这样，把教师从“评职评优”的泥潭中解放出来，真正回归到“关注课堂、关注学生、关注学习、关注成长”的基本点，的确有利于学生学习成绩的提高和良好习惯的养成。

教师职业不再是“铁饭碗”旱涝保收，教师有了危机感，混日子肯定行不通，偷奸耍滑更不行。因为学生分数决定教师去留和收入，所以会“优胜劣汰”。而教师的工资收入肯定也会提高，不然谁会冒这样的风险。

济南高新区1700名教师中也有部分老教师，这部分教师在集团化的管理中能不能适应，如何去留，有没有退路，只有期待明年的结果了！

不管怎么样，教育改革的车轮不会停下来，取消教师编制应该是潮流，如果山东这次改革成效显著，相信假以时日一定会全国推广。

各位教师，取消教师编制有利有弊，你们有危机感吗？假如教师编制取消了，老教师怎么办？欢迎留言交流！