据石家庄市劳动力市场对24个县（市）、区的企业用工情况和求职需求的调查显示，石家庄市在制造业、建材业、化工业、批发零售、餐饮服务等行业普遍存在缺工现象，特别以制造业、餐饮服务业缺工更为严重。一线操作工、商超类服务员、收银员、营销人员存在较大缺口，专业技术人员、技术工人也有较大缺口。普工缺口占总缺工的22.5%，建材业占17.5%,服务业占35%，专业技术人员占22.5%。
“今年以来，全国范围的‘用工荒’直接刺激了劳动力成本的上升。”石家庄市劳动力市场相关负责人介绍说，调查显示，用工成本上升是一个普遍趋势。 80%的企业认为2012年用工成本普遍提高10-15%，在制造业、服务业等行业中都有体现。低廉劳动力成本的时代正逐渐成为历史。同全国一样，石家庄市的工资水平也有了明显的上升，由900元提高到1100元。普通工人的工资一般在1500元以上，技术工人的工资一般不低于3500元，平均上涨了15—20%。
调查显示，企业普遍反映招人不足。40%的企业只招到实际需求用工的75%，20%的企业招收人数不足50%，只有不到40%的企业能招满员工。可以说，企业普遍存在缺工现象。这一情况直接导致企业生产不能正常运行，订单数量受到限制，进而导致企业利润受到影响。“因此企业会利用提高工资待遇的办法来吸引求职者，以确保生产正常运行，同时也就增加了用工成本。这也是一种无奈之举。”
不过，对于目前出现的“招工难”，有业内人士就指出，除了招不到人，企业留不住人，人员流失率大，如今也是大问题。由于存在着工资收入相对不高，工作环境欠佳、企业对员工缺乏有效约束以及劳动力整体趋紧的影响，全市以餐饮、机械制造加工为代表部分企业员工流动频繁。特别是一些中小企业的问题更为突出，有的企业每月员工的流失率都在5%以上。招不进、留不住、干不长的现象，已严重制约了部分企业进一步的做强做大，影响了企业的发展，因此，除了提高劳动力成本，企业还应当在更多方面下功夫。
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