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下面我们将一同了解十大市场需求最旺的技术性技能，这些具体技能类别源自2017年展望性调查中受访企业评出的未来最需要引进的技术人才类型。
大家对于激烈的人才市场竞争都有着深刻的感受。
企业面临着双重挑战——首先是找到人才，而后是确定对方掌握的技能、经验以及能够为职位带来的人格影响，雇用一名‘A级’人才需要付出高昂的成本，但由此带来的影响同样巨大。
目前企业HR的工作压力很大。事实上，企业希望找到的管理人才、技术人才几乎都已经拥有稳定工作，因此对剩余自由身技术人员的争夺变得极为激烈。根据统计数据，技术从业者的失业率约为2%。
另外，IT行业人才受到高度青睐。我们对260名IT专业人士进行调查所整理出的2017年展望报告，项目管理与技术支持等十种技能成为受访者们最希望其员工能够在新一年中掌握的热门选项。
我们的IT猎头顾问反映，IT人才市场目前仍然相当活跃。大多数候选人目前都拥有工作职位。
目前每年的IT职位空缺数量庞大，而且这一情况还在扩大。在典型供求关系之下，目前这一市场上的人才需求量远远高于人才供应量。总体来讲，企业找不到充足的员工。
企业管理者希望招聘具备技能的人才，请做好心理准备，找到理想的人选可能将耗费大量时间。而如果您是IT从业者且深谙其中一种或者几种技能，那么恭喜，您的2017年将一片光明。如果您打算在2017年更新自己的知识储备，那么以下十种技能绝对值得优先考虑。
编程/应用开发
35%的受访者表示他们计划猎聘此类人才。
开发者与程序员将继续成为IT世界中的主要成员，而招聘经理们亦将在未来把编程及应用开发视为其最需要的顶级技能。
企业目前仍在大量开发软件与应用程序，IT猎头顾问表示。企业需要大量能够打造出定制化应用产品、使用API及集成点甚至开发出专有软件的技术人员——没错，如今这一态势仍在继续，即使软件即服务(简称SaaS)时代已经来临。系统需要维护与更新，这进一步加大了市场对于开发者及程序员的需求。
由于此类专业人士的市场需求极旺，因此企业需要支付高昂薪酬以吸引这部分人才。事实上，我们发现很多雇主甚至乐于以15%的薪酬增量吸引人才辞去其现有职务。
客户对接/技术支持
35%的受访者表示他们计划猎聘此类人才。
一些公司正在物色客户经理，用以填补前任离职后带来的空缺。企业很清楚目前有众多企业都在积极寻求出色的客户对接人才，但仍然在招聘中坚持较高的要求标准。
企业要找的不只是能够处理客户需要的人员，还需要有能力帮助企业提供最佳实践、策略以及规程。
客户对接之所以拥有如此旺盛的市场需求，是因为技术方案已经遍布企业内的各个角落。也正因为如此，找到理想人选处理这些工作变得至关重要。尽管技术支持人员有时会被视为一类入门级岗位，企业往往仍需要具备丰富知识储备且了解不同硬件与软件系统的人选，只有这样他们才能顺利应对来自企业内各类部门的请求与咨询。
安全/合规/治理
26%的受访者表示他们有计划在未来猎聘此类人才，未来一年中最需要的人才应当有能力提升机构内的安全性水平。安全问题是一种持续演变的威胁，要求我们积极行动以确保自己的技能与时代接轨。
作为企业领导者，希望所有员工都应当具备安全意识，从而将基础设施与数据安全任务纳入个人职责范畴。如果不立足于起点加以构建，那么很难建立起行之有效的安全体系。
企业招聘安全顾问以帮助他提升该机构的安全性水平。同时希望托管安全服务供应商以进行渗透测试。亦希望利用二者培训现有团队成员的最佳实践及安全技术——这是因为目前全职安全专业导师的薪酬水平太高。
即使是那些能够负担得起相关人员支出的企业，亦很信找到经验丰富的理想安全人选，特别是那些具备认证信息系统安全专家(简称CISSP)等专业资质的从业者。市场上的现有人才数量与对应岗位相比极度稀少。
云计算/SaaS
26%的受访者表示他们计划猎聘此类人才。
目前，已经有众多企业将越来越多基础设施资产迁移至云环境当中。云环境的发展速度很快，其给企业与员工带来了更多新的发展机遇。
云计算或者SaaS所涉及的并非单一技能; 相反，企业需要的是能够实现云相关应用的、具备多种实践经验及技能的人才。具备云或者实践经验的云架构师、软件工程师乃至DevOps工程师已经成为人才需求榜上的常客，另外拥有云实践经验的系统管理员与网络工程师也相当受欢迎。
数据挖掘/分析
26%的受访者表示他们计划猎聘此类人才。
数据分析经理，旨在从收集到的数据当中发掘出更多洞察结论。专职发掘数据潜力的从业者数量已经出现猛增。医疗卫生企业已经将大量资金投入到商务智能与分析技能领域，但保险与金融服务行业、零售厂商以及其它行业也在积极物色此类专业人才。
企业希望发掘数据中的洞察结论以提升自身竞争优势。各企业需要专业技术人才将数据转化为高管人员能够用于理解购买模式及行业趋势的洞察结论，并最终用于驱动商业决策。
商务智能、分析类职位的有力候选者通常需要具备数学、工程技术以及统计学专业背景，Reed表示。他们需要了解如何利用特定商务智能工具并熟悉SQL等数据相关编程语言。他们还需要了解业务并有能力发掘数据内容，从而找到提升营收、削减成本或者交付竞争优势的可行途径。
Web开发
26%的受访者表示他们计划猎聘此类人才。
互联网已经成为企业连接员工、客户以及合作伙伴的主要载体，因此Web开发人员在IT团队当中仍然扮演着重要角色，出色的Web开发者也继续在帮助企业构建社交及移动平台方面发挥核心作用。
各企业正在积极招聘全职Web开发人员及外包人员。雇主对于具备高水平前端开发技术的人才特别感兴趣，且需要大量掌握HTML、CSS以及JavaScript开发经验的员工。
网站是企业的门面; 企业需要一套精致的界面支持其中内容，并与其它系统进行对接，企业在这一领域不断更新与创新，而这也是Web开发技能位列本次十大热门技能榜单的核心原因。
数据库管理
25%的受访者表示他们计划在未猎聘此类人才。
数据库管理，这类技能的市场需求未来将继续存在。数据库管理员(简称DBA)已经或者即将成为热门选项。企业要求数据库管理员拥有广泛的技能储备。其中熟练的数据建模能力与数据库设计能力非常重要，最好还能够确保数据库性能及数据完整性。
数据库管理员需要了解用户体验，从而确保数据自输入时起即拥有理想的质量水平，但是目前市场很难找到有能力根据用户需求改进数据质量的数据库管理员。很多数据库管理员更重视数据规则、强制性输入要求以及数据结构，而非数据收集背后与企业业务流程的紧密关联。
项目管理
25%的受访者表示他们计划猎聘此类人才。
很多企业需求一位具备专业项目经理(简称PMP)资质的人才，具备硕士学历且曾经成功打理过多个项目，同时有能力同其他多方业务合作伙伴协作并同时处理多个项目。希望候选者拥有相关资质及扎实的实践经验。另外，候选者必须证明其了解该职务所涉及的各项技术及职能要素，并能够与其他员工及领导团队顺畅沟通。另外，新晋经理还应当与企业自身的文化取向相匹配。
大数据
25%的受访者表示他们计划猎聘此类人才。
时至今日，企业已经被来自各种渠道的信息所淹没，因此其需要经验丰富的人才从中提取有价值信息，并利用各类结构化与非结构化数据创造新的财富。企业希望找到的大数据人才能够构建起现有数据集，并熟悉Hadoop及Oracle数据库等特定技术方案。他们亦在积极寻找熟知各类面向大数据型语言——例如Scala——的工程师及架构师。另外，各企业希望此类人才具备对特定行业的了解，因为行业经验能够帮助大数据专家更为准确地把握洞察结论并从数据内提取价值。
移动应用与设备管理
21%的受访者表示他们计划猎聘此类人才。
经过多年的移动技术变革，移动项目目前在IT领导者及企业当中拥有极高地位：移动应用与移动设备管理领域的专业知识仍然位列十大最热门IT技能榜单，且在2017年展望调查中有35%的受访者表示他们有计划在新一年中加大对移动应用的投入力度。这也让移动项目成为2017年年内位列第二的高优先级事务。
企业希望自己的现有平台及应用能够以浏览器响应方式进行部署，这意味着同样的代码能够意识到自身运行在移动设备之上，并以针对性优化方式进行显示。为了实现这一目标，需要熟悉移动应用开发的技术人员为其改进。企业希望候选者不仅能够完成移动应用设计，同时亦可在其构建完成并投入使用后进行管理。这类人员需要面向客户，即通过反馈了解用户喜欢什么、不喜欢什么。
这份调查很大程度上反映出IT行业领导者的态度。他们希望猎聘的人才如此掌握必要技能，同时亦能够与企业文化完美契合。大家都承认此类人才在市场上可谓炙手可热，但他们还是愿意投入时间、金钱去找到最合适的人选。
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