党校（行政学院）是党和国家的哲学社会科学研究机构和重要智库。四川省委党校（行政学院）坚持系统观念，强化系统协作，统筹考虑智库发展的近期目标和中长期规划，既注重长远布局，又抓好关键落子，协同推进全省党校智库建设，初步形成开放协同、特色鲜明、运行有序的智库工作格局。
聚焦中心大局探索智库建设路径
把为党委和政府决策咨询服务作为基本任务，坚持基础理论研究和社会调查研究“两手抓两手硬”，强化决策咨询研究，提出有价值的对策建议，并积极探索成果报送路径，及时有效发挥党校智库作用。
聚焦中心工作。定期举办全省党校系统智库建设和决策咨询培训交流会，邀请省委省政府相关部门领导作专题辅导，在选题策划、调研写作等关键环节问诊把脉，聚焦党和国家中心工作、党委和政府重大决策部署、社会热点难点问题进行深入研究，强化前瞻性、战略性、跟踪性研究，破解理论研究与实践结合不紧等问题，提升智库成果针对性。
构建成果平台。打造决策咨询直通车，形成了定位明晰的智库成果推介体系：以《咨政建议》报送针对经济社会发展现实问题的对策建议，以《视点》反映思想理论动态和重大战略问题思考，以蓝皮书发布专题研究成果，以《蜀光》编选历年调研文萃，以《四川党校报》智库专版打造宣传平台。
推进成果转化。一方面用好校内决策咨询直通车，一方面加强与第三方平台以及重要媒体的协同合作，多渠道推介智库成果，完善成果报送机制，畅通成果转化流程。近年来，先后入选“中国智库索引”（CTTI）首批来源智库、中国社科院智库综合评价核心智库等榜单，5项研究成果获中央领导批示，130余项研究成果获省部级领导批示，部分已转化为政策措施。
统筹整合资源形成智库发展合力
坚持开放发展的思维，拓展智库研究方向，充分利用党校系统智库建设资源，千方百计增量扩容，推进智库建设多维联动。
丰富智库内容。在党的建设智库、党内法规智库、依法治省智库入选四川省首批新型智库的基础上，结合学科优势和研究需要，统筹建立乡村振兴研究、区域协同发展研究、民族地区发展研究、四川文化发展研究和应急管理研究等5个校级智库，为有潜质的智库团队搭建研究平台。
拓展研究力量。相关职能部门密切配合，不断探索学员发挥作用的方式路径，通过论坛研讨、宣传解读、媒体发声、决策咨询研究等方式，多方用好学员资源，加快实现党校资源优势向智库能力优势转变。同时，选聘一批实践经验丰富、研究能力突出的学员作为智库成员，充实智库研究团队。
统筹系统资源。结合当前正在推进的县级党校分类建设，进一步加强对市县党校决策咨询工作的业务指导，强化党校系统“省市县”多元合作。创新设立智库研究基地，强化定向联系，倒逼市县党校智库建设，推进全省党校系统智库建设的能级提升。目前，已在10所市州党校、25所独立办学的县级党校设立智库研究基地，初步形成全省党校系统智库协作体系。部分市县党校专门创设决策咨询成果报送平台，为推动当地经济社会发展积极建言献策。
结合自身实际夯实智库基础支撑
立足自身资源禀赋，跨学科组建研究团队，充分发挥马克思主义基本理论学科优势，科学研判主攻方向，夯实智库基础支撑。
培育人才梯队。基于近年来党校引入不少青年教师的状况，既注重对青年教师的培养，也注重发挥他们在智库建设中的作用。通过智库沙龙、专题培训、一对一指导等方式，切实加强传帮带，形成“老中青”梯队培养。创新设立智库重大研究项目、名师孵化项目、青年研究项目等，提高研究活力，增强研究实力，形成研究张力，推动智库研究团队良性运行，锤炼一支“能干事、会干事、干成事”的智库研究队伍。
优化团队结构。注重发挥党校教研人员和学员两方面优势，建立健全教研人员双向挂职制度，破解政策理解不透、现实了解不深、实践功底不够等问题，推动实现基础理论研究“有深度”和社会调查研究“有温度”之间的平衡。在智库研究团队中要求学员占一定比例，着眼于学员实践经验丰富的特点，形成党校教研人员与学员优势互补的研究团队结构。
凝聚学科方向。鼓励教研人员开展多学科联合、多形式协作攻关，倡导多学科交叉融合，在党的建设、乡村振兴、区域发展、文化旅游等方面研究上锤炼竞争力。在四川省首批设立的22个新型智库中，四川省委党校党的建设智库、党内法规智库、依法治省智库入选政治建设类智库，在该研究领域形成明显优势。
突出规范引领健全智库建设机制
在推进智库建设实践中，先后研究出台一系列规章制度，通过创新制度安排，为地方党校智库建设有特色、上水平提供有力支撑。
加强多方信息互动。建立健全智库联络员制度、主体班联络员制度、教研部联络员制度、智库研究基地联络员制度和第三方评价制度，重点解决各方参与相关工作主动性不够、方向性不明、信息不对称等问题，提升智库管理和运行效率。
推进教研咨协同。通过《教学管理规程》《学员管理规程》以及《新型智库管理办法》《拓展学员资源参与决策咨询研究实施办法》等一系列制度办法，打通教研咨协同发展的重要节点，推动教研咨成果顺畅转化，从教研咨三方面主动回应时代课题和实践难题。
构建多元激励机制。先后出台决策咨询“六个办法”、科研管理“八个办法”、学科建设方案（2019—2022）、高质量成果专项奖励性绩效工资暂行分配办法等一系列制度文件，优化智库成果认定标准，细化成果评价指标体系，初步建立起以成果质量为导向的评价激励机制，为推进全省党校智库高质量发展提供了重要保障。〔作者单位：四川省委党校（行政学院）〕
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