当领导不喜欢下属时，他必然排斥下属，甚至在公司里变相裁员，以维护自己的权利；他们都会莫名其妙地选择离开公司。事实上，当领导变相裁员时，他们也会变相给员工施加压力。他们正在使用这些套路来实现他们的目标。员工不仅自愿离开公司，还为公司节省了一大笔赔偿金；与领导打交道时，只要仔细观察领导的表现，就能了解领导对自己的态度。想了解更多的朋友，赶紧跟着小编一起来看看吧！
1.寻找减少员工收入的理由
当公司效率下降时，公司负责人绝不会裁员，而是用常规的方法让下属减少收入，从而达到让下属主动离职的目的；无论是降薪还是调动，都是有目共睹的表现。现在只要领导主动去做这些事情，大部分都是变相准备裁员；公司效率下降不代表不盈利，而是老板赚的钱少了，还得从员工那里找回来；尤其是领导者调整考核体系时，是领导者最明显的表现；让下属远离熟悉的岗位，意味着工作不再顺利，工资提成也无法保证；因此当公司千方百计削减开支时，也是变相裁员的信号。
2.领导给下属分配更多的工作
当领导给自己分配更多的任务时，我相信很多人都不开心。同事工资一样，为什么还要自己做更多的工作呢？ 有必要了解，领导者不会无缘无故地针对下属。 当领导重视下属的能力时，他们会为下属安排更重要的任务。 也许几个月后，下属会承担很多任务。这是领导给的好机会；要明白当领导要增加任务清理下属时，下属不能坚持一个月；只要大家能很好地配合领导的工作，通常在年底或者年会的时候，都会选择提拔下属。
3.领导者公开向下属表达困难
当领导在下属面前表示公司有困难时，并不是真的困难，也不是公司没有流动性，而是希望下属能够认真工作；这时下属不仅会接受领导给予的好机会，而且会更加努力；其实领导早就想给下属加薪，只是用这种方法让下属继续努力；要明白领导在生活和工作上都非常成熟，不会说出公司真正的困难，尤其是在公开场合，领导永远不会表现出巨大的压力；因此，当领导公开向下属表达困难时，对下属来说也是一个很好的机会。
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