作者:Simon Mui 梅品和,CLECSS创办人,美国斯坦福商学院管理硕士,美国圣路易斯华盛顿大学法律博士,香港大学法学学士及法学专业证书;纽约/英国/香港律师,多年国际律师事务所和上市公司经验。
引言
今天周一,各位工作愉快!提交了2019会员申请的朋友们,我们已在陆续处理申请中,大家耐心等待。
有些朋友们做了律所几年,开始考虑做法务的问题。你会开始做面试,了解各个公司。对于之前对法务工作了解不多的朋友们,到底决定是否进某公司之前,最重要了解该公司什么呢?
进公司做法务要先了解的四个事情
要了解
原因
汇报线和架构
很多时候,法务的头衔是不能作准的。例如您去面“法务总监”,有可能其实法务总监只是一个“专业”头衔,里面有很多法务总监,真正的法务部的头可能叫“法务部总经理”。所以最重要是了解,你进去后的职位到底在法律部门是在一个大约怎样层次的位置;汇报线是汇报给GC,CFO还是CEO等。(又例如有些时候您的头衔只是Legal Counsel,但其实是公司里唯一一个法务,那你算是法务部中最大的了)。
公司对待法律(及用外部律师)的态度
一般来说,公司重视法律,工作起来才会有满足感;如果公司不重视法律,法务部往往就只是个橡皮图章。最好的是,公司既有自己的法务部,也在需要时愿意用外部律师。例如日常合同法务看,大交易则法务和外部律师一起做。你进去某公司,大约了解一下他们用外部律师的政策,如果一般不用(没有Budget),很多时候内部律师会很忙。但倒过来如果所有事情都用外部律师,内部法务的价值则不大。因此要取得平衡。
文化氛围
公司一般有相当的“办公室政治”。你可以从朋友那里了解一下里面的工作氛围。不一定“法务部负责人”人好就可以,有可能他人太Nice,凡事迁就商务部门,让法务部的同事工作困难。
前景,换工作频率
进去一个公司工作,也要看运气。例如你进去后,上司相继换工作,让你升职较快。也有可能上司一直不换工作,你一直都没机会晋升。另外,如果之前公司人走得很多,也要想想公司内部是否有什么问题。
您认为进公司做法务,最重要留意什么?
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