作者：Simon Mui 梅品和，CLECSS创办人，美国斯坦福商学院管理硕士，美国圣路易斯华盛顿大学法律博士，香港大学法学学士及法学专业证书；纽约/英国/香港律师，多年国际律师事务所和上市公司经验。
引言
今天周一，各位工作愉快！提交了2019会员申请的朋友们，我们已在陆续处理申请中，大家耐心等待。
有些朋友们做了律所几年，开始考虑做法务的问题。你会开始做面试，了解各个公司。对于之前对法务工作了解不多的朋友们，到底决定是否进某公司之前，最重要了解该公司什么呢？
进公司做法务要先了解的四个事情
要了解
原因
汇报线和架构
很多时候，法务的头衔是不能作准的。例如您去面“法务总监”，有可能其实法务总监只是一个“专业”头衔，里面有很多法务总监，真正的法务部的头可能叫“法务部总经理”。所以最重要是了解，你进去后的职位到底在法律部门是在一个大约怎样层次的位置；汇报线是汇报给GC，CFO还是CEO等。（又例如有些时候您的头衔只是Legal Counsel，但其实是公司里唯一一个法务，那你算是法务部中最大的了）。
公司对待法律（及用外部律师）的态度
一般来说，公司重视法律，工作起来才会有满足感；如果公司不重视法律，法务部往往就只是个橡皮图章。最好的是，公司既有自己的法务部，也在需要时愿意用外部律师。例如日常合同法务看，大交易则法务和外部律师一起做。你进去某公司，大约了解一下他们用外部律师的政策，如果一般不用（没有Budget），很多时候内部律师会很忙。但倒过来如果所有事情都用外部律师，内部法务的价值则不大。因此要取得平衡。
文化氛围
公司一般有相当的“办公室政治”。你可以从朋友那里了解一下里面的工作氛围。不一定“法务部负责人”人好就可以，有可能他人太Nice，凡事迁就商务部门，让法务部的同事工作困难。
前景，换工作频率
进去一个公司工作，也要看运气。例如你进去后，上司相继换工作，让你升职较快。也有可能上司一直不换工作，你一直都没机会晋升。另外，如果之前公司人走得很多，也要想想公司内部是否有什么问题。
您认为进公司做法务，最重要留意什么？
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