在【CLECSS 1481】《Cravath涨薪》后,其它BigLaw纷纷跟随(例如Kirkland,Weil 等)。Cravath 的Pay Scale(中高年级律师部分)比当初Milbank 的新Pay Scale (STB跟随)高。这产生了一些有趣的观察,就是Milbank作为一个Vault 三十多的律所,其Scale (相对Cravath)没什么律所追随,而STB作为一个本身有能力做牵头者的Vault 10律所,跟随了一个排名较低的律所的新Pay Scale,现在反而尴尬。所以作为一个顶级律所,还是需要做一个牵头者。
Cravath作为牵头者
Cravath其实可以很方便地直接跟Milbank的Pay Scale,但这样可能有失身份。这么多年来,它在工资和Bonus都处于牵头地位。如果这次直接跟Milbank,就会失去了牵头地位。这样对其名声不利。所以Cravath无论如何必须要跟Milbank有别,确定一个新的Pay Scale,这样它仍是牵头者(虽然是Milbank第一个涨起薪到19万的,但只要中高年级律师部分有别,这个Cravath 的Pay Scale仍是一个Leading的Pay Scale。
反观STB则显得有点尴尬。估计它很快就要调整去Match Cravath。其实它一开始也应该像Cravath一样,宣布略为高于Milbank 的Pay Scale,现在大家就是跟STB Scale。这会对STB很好的宣传,也确立它为市场领导者(而非追随者)的地位。
中国顶级律所的牵头者
中国顶级律所现在有五至六个律所有此影响力,能做市场的牵头者。但这五至六个律所文化各异,有些喜欢牵头,有些选择静观其变,后发制人。所以这五至六个律所,往往有两三个律所走在前面,有两三律所站得靠后位置。
结语
美国BigLaw的工资,似乎已尘埃落定,大家都会跟Cravath Scale。估计中国顶级律所的工资在前一阵子涨薪后也会稳定一段时间。不知道日后哪个中国律所,能像Cravath一样,承担起领导着的角色呢?
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