昨天看到一则新闻，本来想发表一下感想，但是昨晚喝喜酒，我院一位优秀的小姑娘，被隔壁检察院的小伙子娶了，唉。新闻内容大致是说，某女进入一家商贸公司，从事前台工作，双方签订为期三年的劳动合同。试用期过后，公司欲单方解除劳动合同并罗列该女士两大罪状：第一，不注意仪容，多次被领导提醒，仍不同意化妆、梳头；第二，不能胜任前台工作。
针对第一条罪状
有一天我坐地铁（我地铁上的故事真的很多），对面坐着一个女的，掏出化妆包，开始化妆，等车快到站了，她也化完妆了，这时我才发现：卧槽，这不是我们单位XXX嘛！！！彼时彼刻，我才了解，为什么人们常说，恨一个女人，最好的办法就是泼卸妆水……太无耻了好吗？世上怎么有这种人？？？（对了，顺便问一下，哪种卸妆水效果最好？在线等，挺急的）
问题来了——
第一，前台的形象，重要吗？
我觉得那是相当重要，前台的形象，不仅仅是个人问题，更是公司的门脸，代表公司的气质和形象，而公司以营利为目的，当然想客户留给美好印象，以便日后能有更多的业务往来。所以，不要脸的人经常见到，不要脸的公司鲜有闻。
第二，前台不化妆，怎么办？
如果前台素颜也美美哒，那不化妆就不化妆吧。但是显然，这家公司无法忍受该女士不化妆的样纸。在新闻中，小编贴心地给女士的脸上打上浓墨重彩的马赛克，以至于笔者也无法判断，她的容貌。虽然长得好不好看，带有非常强烈的个人主观色彩，但略施粉黛，已经成为女性的职场礼仪。笔者认为，用人单位要求前台化妆，注重个人仪表，系合理要求，员工应当遵从，再三不服从管理的，用人单位可依据规章制度进行处理。
第三，颜值高，能否作为录用条件？
貌美肤白气质佳，这种条件，原本我只在征婚交友广告中看到过，但现在越来越多的用人单位将颜值高，作为录用条件，那么是否可以呢？撇去就业歧视不谈，如果把颜值高作为前台的录用条件，那么可能存在一个问题，即用人单位能否援引《劳动合同法》第三十九条第一款的规定，以劳动者“在试用期被证明不符合录用条件”为由解除劳动合同？
容颜易逝，是自然规律，打玻尿酸只能延缓衰老，而无法保持年轻。录用条件的设置应当与岗位要求相匹配，必须明确、具体、合理。如前所述，颜值高本身带有主观性，难以量化，故除非劳动者发生意外，导致容颜毁损，否则用人单位以劳动者颜值在试用期不符合录用条件为由解除劳动合同的，将存在较大风险。
针对第二条罪状
根据《劳动合同法》第三十九条、第四十条以及第四十一条，用人单位在三种情形下可依法单方解除劳动合同：第一是过失性解除，第二是无过错解除，第三是经济性裁员，当然也观点认为广义的无过错解除包含经济性裁员。《劳动合同法》第四十条第二款确实规定了劳动者“不能胜任工作”时，用人单位有权单方解除劳动合同，但法律为了避免用人单位滥用解除权，特别针对无过错解除，设置了一些程序性要求：
第一，劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作既包括不能完成用人单位布置的合理的工作任务，也包含工作过程中出现的一些突出问题。这里要注意，用人单位最好有一套实际运行且较为完善的考核体系，让劳动者的工作情况“可视化”，决不能只靠简单的张张口、举举手、打打勾、晃晃头就轻易决定劳动者是否胜任工作；
第二，劳动者确实不能胜任工作的，还需要再给一次机会，用人单位应当对其进行培训或者调岗。有经验的人事，肯定不会选择调岗，因为调岗是人事心中永远的痛，而培训则风险小得多，培训的形式、时间、内容等用人单位可以在合理范围内自行决定。
第三，劳动者经过培训或调岗，仍不能胜任工作，这时法律才最终认可，这个劳动者，确实不能胜任工作。两次考核不通过，期间还经过培训或调岗，这样的劳动者确实该自己反思反思了。但是这时候用人单位还是不能直接让劳动者卷铺盖走人，因为法律还要求用人单位“提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资”。
搞什么！！！绕了一圈，最后还是得给钱！！！所以，用人单位认为劳动者不能胜任的，还是早点和劳动者协商解除劳动合同吧，毕竟两次考核和其中的培训或调岗期间，用人单位还得支付劳动报酬、缴纳社保，万一来个工伤……自己体会吧。
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