实习管理新规！单位重点掌握这6点就够了！

特此声明

《职业学校学生实习管理规定》

 

1

四个定义

职业学校学生实习，是指实施全日制学历教育的中等职业学校和高等职业学校学生（简称职业学校），按照专业培养目标要求和人才培养方案安排，由职业学校安排或批准到企（事）业等单位（简称实习单位）进行专业技能培养的实践性教育教学活动，包括三种形式：

1、认识实习

职业学校组织学生参观、观摩和体验，形成对实习单位和相关岗位初步认识的活动。

2、跟岗实习

不具有独立操作能力、不能完全适应实习岗位要求的学生，由职业学校组织到实习单位的相应岗位，在专业人员指导下部分参与实际辅助工作的活动。

3、顶岗实习

初步具备实践岗位独立工作能力的学生，到相应实习岗位，相对独立参与实际工作的活动。

2

三个标准

1、实习比例

顶岗实习的学生人数不超过实习单位在岗职工总数的10%，在具体岗位顶岗实习的学生人数不高于同类岗位在岗职工总人数的20%。

2、实习时间

实习时间根据专业人才培养方案确定，顶岗实习一般为6个月，鼓励探索工学交替、多学期、分段式等形式。

3、实习报酬

接收学生顶岗实习的实习单位，应参考本单位相同岗位的报酬标准和顶岗实习学生的工作量、工作强度、工作时间等因素，合理确定顶岗实习报酬，原则上不低于本单位相同岗位试用期工资标准的80%，并按照实习协议约定，以货币形式及时、足额支付给学生。不可向学生收取费用、抵押等。

3

一份协议

跟岗实习、顶岗实习的，职业学校、实习单位、学生必须签订三方实习协议。

实习协议内容不得违反相关法律法规，包括但不限于以下内容：（1）各方基本信息；（2）实习的时间、地点、内容、要求与条件保障；（3）实习期间的食宿和休假安排；（4）实习期间劳动保护和劳动安全、卫生、职业病危害防护条件；（5）责任保险与伤亡事故处理办法，对不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度部分的约定责任；（6）实习考核方式；（7）违约责任；（8）其他事项。顶岗实习的实习协议内容还应当包括实习报酬及支付方式。

4

禁止情形

职业学校与实习单位不得有以下情形：（1）安排、接收一年级在校学生顶岗实习；（2）安排未满16周岁的学生跟岗实习、顶岗实习；（3）安排未成年学生从事《未成年工特殊保护规定》中禁忌从事的劳动；（4）安排实习的女学生从事《女职工劳动保护特别规定》中禁忌从事的劳动；（5）安排学生到酒吧、夜总会、歌厅、洗浴中心等营业性娱乐场所实习；（6）通过中介机构或有偿代理组织、安排和管理学生实习工作。

除专业和实习岗位有特殊要求，并报上级主管部门备案外，跟岗和顶岗实习期间，实习单位应遵守国家关于工作时间和休息休假的规定，不得安排学生从事高空、井下、放射性、有毒、易燃易爆及其他有较高安全风险的实习，不得安排学生加班、夜班或在法定节假日实习。

对违反本规定安排、介绍或者接收未满16周岁学生跟岗实习、顶岗实习的，由人力资源社会保障行政部门依照《禁止使用童工规定》进行查处；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

5

安全第一

健全生产安全责任制，执行安全生产标准，健全安全生产规章制度和操作规程，制定应急救援预案，配备必要的安全保障器材和劳动防护用品，会同职业学校对学生安全防护知识、岗位操作规程进行教育培训和考核。未经教育培训和未通过考核的学生不得参加实习。

6

一份保险

职业学校和实习单位应为学生投保实习责任保险，覆盖实习活动的全过程。保险经费从职业学校学费中列支，若根据协议由实习单位支付的，可从实习单位成本（费用）中列支。

学生在实习期间受到人身伤害，由承保保险公司赔付，不属于保险赔付范围或者超出保险赔付额度的部分，由实习单位、职业学校及学生按照实习协议约定承担责任。

关注一下吧，又不会怀孕