其实这是一个让人辛酸但又不得不面对的现实,公司是一个非常现实的地方!
一、没有技术背景的人最容易被淘汰。因为对公司来说,如果一个掌握着很多技术的员工,那么公司是不敢轻易辞退的,而且随着年龄越大,在技术方面的水平也会越来越高,公司要辞退这样的员工,那得掂量着了。
二、性价比不高的员工。即便没有技术背景,但如果公司觉得性价比不高,那也是被辞退的对象。比如你目前做的事情,一个只需要一年工作经验的人就可以去做,而且人家要求的薪酬水平更低,那么公司从长远看为什么不用这样的人呢?
三、恃才傲物,认为公司哪都比不上其他公司的员工。这种员工我们都似曾相识,和每个员工都抱怨公司这个不行,那个不如别人,早就想辞工了。结果说走了一个又一个的员工,结果自己还没走。和公司其他同事也玩不到一起去,自己做事能力也是一般般。这样的员工也是被辞退的对象。
一、公司要辞退肯定是组织不良,但基本上公司辞退年龄大的员工因为工作年限比较长,都会有一笔经济补偿金,相对还不错。
二、要想办法解决自己的社保问题,如果能找到下一份工作,那就好,如果找不到,只能以个人名义去缴纳社保。
三、赶紧找下一份工作,或想着去做一点其他可以赚钱的事情。
四、总之,面对现实,逐一应对,也没有什么大不了的。如果因为这个事情感到绝望的人,那肯定是上班期间吊儿郎当,什么都没学到的人,所以他们被辞退时会感到一片茫然,甚至绝望。
一、不断的学习和提升自己,这个虽然是大道理,但现实就是这个样子。多学一点总没错,千万不要把思维套在现有的工作范围内。
二、不要被目前安逸的工作、精致的生活所麻痹,一定要提前考虑好未来的事情。
三、提前寻找一些能赚钱的渠道,这样在被辞退时不至于那么狼狈。
四、人生波折,起伏很正常,所以随时要有敬畏心,千万不要认为老资格了,就可以在公司里目空一切。多利用自己的工作结识一些圈子,为了离职后做准备。
总之,只要在职期间没有瞎混时间,真的学到了东西,那么即便在年龄大的时候被辞退也是无所畏惧的!
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