其实这是一个让人辛酸但又不得不面对的现实，公司是一个非常现实的地方！

首先，我们看下，那些年龄大的员工会被公司主动辞退。

一、没有技术背景的人最容易被淘汰。因为对公司来说，如果一个掌握着很多技术的员工，那么公司是不敢轻易辞退的，而且随着年龄越大，在技术方面的水平也会越来越高，公司要辞退这样的员工，那得掂量着了。

二、性价比不高的员工。即便没有技术背景，但如果公司觉得性价比不高，那也是被辞退的对象。比如你目前做的事情，一个只需要一年工作经验的人就可以去做，而且人家要求的薪酬水平更低，那么公司从长远看为什么不用这样的人呢？

三、恃才傲物，认为公司哪都比不上其他公司的员工。这种员工我们都似曾相识，和每个员工都抱怨公司这个不行，那个不如别人，早就想辞工了。结果说走了一个又一个的员工，结果自己还没走。和公司其他同事也玩不到一起去，自己做事能力也是一般般。这样的员工也是被辞退的对象。

那么，年龄大了，要被公司辞退，那我们要怎么办？

一、公司要辞退肯定是组织不良，但基本上公司辞退年龄大的员工因为工作年限比较长，都会有一笔经济补偿金，相对还不错。

二、要想办法解决自己的社保问题，如果能找到下一份工作，那就好，如果找不到，只能以个人名义去缴纳社保。

三、赶紧找下一份工作，或想着去做一点其他可以赚钱的事情。

四、总之，面对现实，逐一应对，也没有什么大不了的。如果因为这个事情感到绝望的人，那肯定是上班期间吊儿郎当，什么都没学到的人，所以他们被辞退时会感到一片茫然，甚至绝望。

一、不断的学习和提升自己，这个虽然是大道理，但现实就是这个样子。多学一点总没错，千万不要把思维套在现有的工作范围内。

二、不要被目前安逸的工作、精致的生活所麻痹，一定要提前考虑好未来的事情。

三、提前寻找一些能赚钱的渠道，这样在被辞退时不至于那么狼狈。

四、人生波折，起伏很正常，所以随时要有敬畏心，千万不要认为老资格了，就可以在公司里目空一切。多利用自己的工作结识一些圈子，为了离职后做准备。

总之，只要在职期间没有瞎混时间，真的学到了东西，那么即便在年龄大的时候被辞退也是无所畏惧的！

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