可以确定的是，如果能证明被迫离职，当然可以要求赔偿。

首先，我们看下那些主流情况可以申请被迫离职。

一、未按劳动合同约定提供劳动条件；二、未及时足额支付工资、加班费、或克扣工资等；三、未缴纳社保或未足额缴纳社保。

其次，怎么样才能证明被迫离职。

这个员工也知道一定要书面告知公司，但怎样才能有效的告知公司并取证呢？最好的方式寄快的方式告知，这样公司也没办法耍赖。千万不要口头通知，这样公司可以不认。

一、离职前正常工作的工资。

二、未休年休假工资。

三、经济补偿金，一般按照工龄算，也就是N。

四、要求公司补缴社保。

总之，申请被迫离职可以，但记得一定要收集好证据，按照流程走才行。

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