用人单位未为劳动者缴纳社保，可以主张解除劳动合同并要求经济补偿吗？

您好，如果公司没有为员工缴纳社保，那么肯定是可以主张被迫解除劳动合同并要求支付经济补偿金的。《劳动合同法》中也有明确的规定。那么究竟如何以“未缴纳社保”申请被动解除劳动关系呢？

一、首先准备好劳动合同、工资条、工资发放记录这些证据。

二、通过快递的方式给公司发函，主题就是《关于XX因XX公司未依法缴纳社会保险费而被迫解除劳动合同的通知》，这个在快递单外面也要标注上完整的标题内容，内容用一张A4纸协商，并签字盖手印。然后自己拍好照留存。等公司签收。

三、公司签收收，带上这些证据以及快递寄送签收记录，去劳动部门申请仲裁，要求公司支付被迫解除劳动关系的经济补偿金、未休年休假公司、补缴整个工作期间的社保（这个需要去社保部门投诉补缴，不过完全没交的话，法院是会受理判决的）。

四、如果仲裁不裁决，那么继续起诉至法院，一审不行，二审。这种情况员工胜诉的概率很大。

最后，细心准备证据，耐心坚持，肯定会胜诉。