美乐家青岛高阶【微信号】q772427邀请您一起远离化学毒害！一起远离贫穷！
——2017年SELC会议精神
一、晋升奖金发送：
D7+服务商，一次性晋升超过3阶以上，将最多发放3阶的1/3。后续再逐月发放余下部分。
市场价值与意义：
1、单月收入不会显得突然过高。制度驱使市场导向会更稳健。
2、对于服务商本人，也有效避免单次收入过高的税务发票敏感。
2、避免了市场误导与收入夸大宣传，更真实地接近了M公司持续收入理念。
二、新增职衔——ND
D-SD-ED-CD-PD五大阶衔分段中，与国际接轨，将增加ND（全国推广商）阶衔段。
天问根据台湾等国际化市场规则，将旧ED阶衔对应新制度做了中国市场消费额要求的阶衔参照：
ED：ED（450000）～ED2（540000）
E2：ED3（630000）～ED4（720000）
E3：ED5（810000）～ED6（900000）
E4：ED7（990000）～ED9（1080000）
E5：ND（1170000）
E6：ND2（1350000）～ND3（1462500）
E7：ND4（1575000）～ND5（1687500）
E8：ND6（1800000）～ND7（1912500）
E9：ND8（2025000）～ND9（2137500）
CD：2250000 不变
目前ED～ED6阶段的晋升，每一阶要求增加市场消费额18万；ED7～CD，每一阶要求增加市场消费额225000。
在增加新阶衔ND之后，每一阶晋升市场消费额要求降低50%，即：
ED～ND2阶段每一阶晋升增加9万；ND3～CD阶段每一阶晋升增加112500。
这将利好市场三大方面：
1、晋升更容易
2、获得表彰更多
3、晋升奖金更多（根据公司健康指标老ED+案例测算，约多获取10%晋升奖金！）
SD晋升奖为8%『真实PEG』*发放而非过去的5%传统PEG计算；
ED～ND晋升奖为8%『真实PEG』发放而非过去10%传统PEG计算；
注：PEG福利制度晋升考核规则将按传统『PEG』*规则；单次晋升奖金，将按真实PEG规则计算。
*
* 『PEG』 :任何一个月份中，服务商个人推荐之服务商市场内消费额总和，简称『PEG』。
三、ED分红改为续订成长奖：
原市场福利计划中的ED+月分红，将由续订成长奖替代。
续订成长奖将降低至SD+领导人也可获得！（重大利好！）
续订成长奖获得规则：
1、SD+领导人即可有资格获得！
2、维持亲推顾客正成长！
3、过去3个月（含当月）亲推顾客每月+2！
4、过去3个月（含当月）至少培育1名亲推新D并维持合格！
5、亲推续订率达标95%以上（不包括递补会员），97%以上额外加码，ED+97%以上三个月培育一名亲推D3+，再加码50%。
市场价值与意义：制度引导人性！ED+月分红采取亲推持续奖代替，意味着公司更看重市场稳健而非快速攀升！加强宣导亲推续订率的提升，符合公司核心竞争力——全球独一无二的顾客留住系统的理念。亲推续订成长奖明确透明，且领导人可直接自我掌控，带来领导人市场开拓与上升的节奏感！在市场高速成长阶段，此一政策的出台明确鼓励了更多市场上升阶段领导人既重视持续推荐（每月+2）且优质推荐的精神，同时更强化了领导人重视市场跟进而非一味盲目开拓！四、2018年会特别表彰： 接下来3月个有2个月达标2018年会特别表彰！ 更优质！更稳健！更持续！更健康！于海南三亚海棠湾威斯汀度假酒店
联系客服
