员工违反公司规章伤亡是否属工伤？

案件

自强公司2005年7月20日成立时出台了规章制度，规定公司安排职工宿舍，在上班的时间职工不得擅自离厂，食宿均在公司，非节假日外出发生意外，公司概不负责。该制度未进行公示，在日常管理中也未严格履行，只要职工按时上下班，无论住在公司宿舍还是自己家中未作硬性规定。王维来2007年到该公司工作，对该规章制度不知情。2008年9月14日，王维来未请假，下班后回到了家，次日早上7时从家中赶往公司上班的途中发生交通事故死亡。2008年12月25日，县劳动和社会保障局应王维来的妻子唐时娟的申请进行了调查，并作出了工伤认定。王维来就职的公司不服，申请行政复议，行政复议维持了工伤认定，公司仍不服，以公司制定了规章制度和安排了宿舍，王维来的上班路线为宿舍至车间而不包括发生交通事故的路段为由，提起行政诉讼。法院二审维持原判。

说法

1.公司规章不能规定上下班路线。从法律角度分析，“上班途中”指职工为了到达工作单位进行工作所经过的路程，客观上讲是在上班路上，主观目的是为了到达工作单位。湘南公司虽然2003年成立时出台了规章制度，规定公司安排职工宿舍，在上班的日子职工不得擅自离厂，食宿均在公司。但该规定并不能因此界定职工的上班路线仅仅为职工宿舍到车间。

2.本案工伤认定符合《工伤保险条例》的规定。《工伤保险条例》第14条规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤，第16条规定“职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。”根据该规定，王维来是在上班途中受到事故伤害的，符合《工伤保险条例》认定工伤的情形，同时王维来只是违反公司的规章制度，并未违反《刑法》构成犯罪或《治安管理处罚法》的规定，不在《工伤保险条例》规定的排除工伤的范围。因此应当认定王维来为工伤。