什么时候谈薪资问题

无论在什么场合，薪资都是一个非常敏感的话题。而在面试这样一个博弈氛围甚浓的场景下，薪资问题该不该提？怎样提？都让非常多的求职者颇为纠结。

智勤人才网建议，对于薪资问题最忌讳两个极端：一是切不可待且狮子大开口，二是躲躲藏藏委曲求全。前者自负，后者自卑，这两类人都不会招HR喜欢。一般来说，最佳的谈薪时间是面试临近尾声，或者是面试官主动介绍公司薪酬体系时。

一般情况下很多刚踏入社会的毕业生来说，我们也面试过不少的求职者，有一些没谈两句就问能给多少钱，这种是HR最讨厌的情况，因为仅仅凭一份简历对你没有什么了解如何能够判别你是否胜任这份工作呢？更不要提薪资的问题了，所以谈及薪资问题也是一个非常有技巧的事情。

首先要展示自己的长处并且说明自己非常适合这份职位，而且也得到了HR的认可，在面试的过程中气氛也非常的好，这种情况下是比较适合谈论薪资的问题的。当然最好是由主聘方来谈起，如果在面试的结尾都未提起，那么有经验的HR都会说：”你还有什么问题或者其他想问的吗？“这是时候也是谈论薪资的最佳时间。如果在 整个面试的过程中都聊的不是很好，那么也就没有必要去提薪资的问题了，因为HR没有看上你，那么更不会录用你，更不用去谈薪资了，就算是个天价的月薪但是你已经被PASS了所以，都是徒劳的。

在开口时可以借鉴以下几句话，让你在谈薪这个环节，气场分毫不输：
1、我相信贵公司有成熟的薪酬体制；
2、我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度；
3、我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。

在职场中掌握一些技巧还是非常的重要，智勤人才网会教您如何掌握这些职场技巧。