有福不愿同享的人,有祸无人与之共担
在路上,A拾到一把斧子。
B说:“我们拾到了一把斧子。”
A说:“不能说我们拾到了,而是我拾到了!”
过了一会儿,丢斧头的人追上了他们,斧子被要了回去。
A说:“我们完了。”
B说:“不要说我们完了,而是我完了!”
职场是一个人干事业、实现理想抱负的场所,是一个人谋生的场所。每个人到一定时候,都要进入职场。一般地说,从20多岁,一直到60岁左右,其间大约40年的时间需要在职场度过。
职场虽然错综复杂,千头万绪,但若总括起来讲,最关键还是两个方面,一是如何为人的问题,二是如何做事的问题。如何为人,如何做事,又是两个很复杂的问题。从为人来讲,虽然方方面面很多,而且都是因人而异,没有千篇一律的东西。但也有相通的地方,比如说,不论在什么场合,乐于助人总是很好的品德。 上面一节谈到,与人为善需要讲前提条件,需要有原则,只是提醒在与人交往过程中,应灵活机智,不是否定与人为善的积极性。如果一个人平时不喜欢帮助人,那么当自己遇到困难的时候,也找不到人来帮助。
平时经常帮助别人,相当于给自己的“人际交往银行”储存人情。既然储存了,那便是有“利息”的。一旦急于用时,即可随时从中支取。如果理解不出这样一个道理,平时“不烧香”,斤斤计较,就怕别人占便宜,担心吃亏,或者不积极主动地积累,“急来”只能“抱佛脚”,而且也是没有多大用处的。
三是帮助别人需要量力而行,不要超出自己能够承受的范围。心有余而力不足的情况时常能够遇见,这个时候,就不能脱离现实条件,而是能帮多少算多少。如果帮得不好,不但对被帮者无益,反而对自己有害,违背了初衷。 四是帮忙需要分两种情形:一种是“无偿援助”,既然帮了,就不要索取回报。当没有汇报时,不要抱东怨西。另外一种是“契约式帮忙”,事前就谈好协议,不要含糊其词,事后按照约定执行,不扯皮。
有位刘小姐来到一家培训公司上班。她工作经验并不是很丰富,但是就因为自己在公司里有一个很好的熟人关系,所以一进公司就直接被聘为实习经理。这本来是个发展的好机会,但是她却没有把握好。
本来她完全可以利用自己的特殊身份,起个中间人的桥梁作用。在为公司着想的同时,也可为员工谋点福利。但她却依仗着特殊关系,蛮横无理,给下属越来越苛刻,经常要求他们加班,如果工作稍有不合意的地方,她动不动就冲下属大发脾气。渐渐地,她和下属之间好像隔了一堵墙,没有人跟她交流,也没有人敢走近她。 由于工作是刚接过来的,她心中没有什么头绪。本来和新公司的新同事、新客户又不熟悉,许多人就对她有明显的抵触情绪。加上她的“特行独立”,没有人愿意为她操心,给她帮忙。不但如此,还开始故意制造难题。这使她的工作十分被动,无奈之下,她最后只有选择离开。
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