作者︱沈阳市劳动人事仲裁院 徐亮
来源︱微信公众号“沈阳劳动法实务”
据统计，90%的劳动争议均发生在解除/终止劳动合同时，而这其中关于解除/终止劳动合同经济补偿金的给付情形及标准的问题，更应当引起企业HR管理者的关注。本文根据《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》相关规定，对于解除/终止劳动合同经济补偿金的给付标准及情形汇总如下：
一、经济补偿金＝0
解除/终止劳动关系，用人单位无需向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金的12种情形！
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同的；
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同的；
劳动者提出，经与用人单位协商一致解除劳动合同的；
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位解除劳动合同的；
劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位解除劳动合同的；
劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害，用人单位解除劳动合同的；
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正，用人单位解除劳动合同的；
劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，用人单位解除劳动合同的；
劳动者被依法追究刑事责任，用人单位解除劳动合同的；
劳动合同期满，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；
劳动者开始依法享受基本养老保险待遇，而终止劳动合同的；
劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪，而终止劳动合同的。
二、经济补偿金＝N
解除/终止劳动关系，用人单位应向劳动者支付解除/终止劳动合同经济补偿金标准为“N”的18种情形！
（一）劳动者解除劳动合同的9种情形：
用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
用人单位未及时足额（如无故拖欠/克扣/低于当地最低工资标准等）支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的；
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，劳动者解除劳动合同的；
用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的。
（二）用人单位解除/终止劳动合同的9种情形：
用人单位提出，经与劳动者协商一致解除劳动合同的；
依照企业破产法规定进行重整，用人单位依法裁减人员的；
生产经营发生严重困难，用人单位依法裁减人员的；
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法裁减人员的；
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法裁减人员的；
劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件与劳动者续订劳动合同，劳动者不同意续订，而终止固定期限劳动合同的；
劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同，但用人单位不同意续订劳动合同，而终止固定期限劳动合同的；
用人单位被依法宣告破产，而终止劳动合同的；
用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，而终止劳动合同的。
三、经济补偿金＝N+1
解除劳动关系，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同经济补偿金标准为“N+1”的3种情形！
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的；
劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。
注：上述3种解除劳动关系情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
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