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上市进行股权激励计划主要有三种方式：发行限制性股票、发行股票期权和发行股票增值权。此前我们分别分析了前两种股权激励的方式，本次我们分析股票增值权的具体案例。
一、大洋电机（002249）2017年股票增值权激励计划
1.激励对象：
董事会认定的公司外籍管理人员和核心业务（技术）人员，共计28人；
2.激励额度：
本激励计划总计授予128.8万份股票增值权，占本激励计划草案公告时公司股本总额236,885.1824万股的0.05%。
3.有效期
本激励计划的有效期为自股票增值权授予日起4年。每份股票增值权自授予日起4年内有效。
4.授予日
授予日在本激励计划获公司股东大会审议通过后由公司董事会确定，授予日与《中山大洋电机股份有限公司2017年股票期权激励计划》中股票期权授予日为同日。授予日应自公司股东大会审议通过本激励计划之日起60日内确定，届时由公司按照相关规定召开董事会对激励对象进行授权。授予日必须为交易日。
5.等待期
指股票增值权授权后至股票增值权可行权日之间的期限，本激励计划等待期为12个月。
6.可行权日
在本激励计划通过后，授予的股票增值权自授予日起满12个月后可以开始行权，与《中山大洋电机股份有限公司2017年股票期权激励计划》中股票期权的可行权日为同日。可行权日必须为交易日，但不得为下列区间日：
（1）公司定期报告公告前30日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算，至公告前1日；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日内；
（3）自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后2个交易日内；
（4）中国证监会及深圳证券交易所规定的其它期间。
7.行权时间
8.行权条件
二、富邦股份（300387）2016年股票增值权激励计划
1.激励对象
本计划涉及的计划对象共计5人，均为外籍管理人员、核心业务（技术）人员，所有计划对象必须在本计划的考核期内签署劳动合同或聘用合同。
2.激励额度
本激励计划总计授予480,000份股票增值权，占本激励计划签署时公司股本总额12,468万股的0.38%。
3.有效期
本激励计划的有效期为自股票增值权授权日起6年。每份股票增值权自授权日起6年内有效。
4.授予日
本激励计划在获公司股东大会审议通过后，由公司董事会确定授权日期授予给计划对象，授权日必须为交易日。自股东大会审议通过之日起30日内，公司按照相关规定召开董事会对计划对象进行授予。授权日必须为交易日，且不得为下列区间日：
（1）定期报告公布前30日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日；
（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
5.等待期
指股票增值权授予后至股票增值权可行权日之间的期限，本激励计划等待期为2年。
6.可行权日
在本激励计划通过后，授予的股票增值权自授权日起满24个月后可以开始行权。可行权日必须为交易日，但不得在下列期间内行权：
（1）公司定期报告公告前30日，因特殊原因推迟定期报告公告日期的，自原预约公告日前30日起算；
（2）公司业绩预告、业绩快报公告前10日；
（3）重大交易或重大事项决定过程中至该事项公告后2个交易日；
（4）其他可能影响股价的重大事件发生之日起至公告后2个交易日。
7.行权时间
8.行权条件
以上“净利润”指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润。“荷兰诺唯凯”指“富邦股份”的子公司Holland Novochem B.V.
公司依照业绩考核目标的综合完成率决定行权比例：
其中，综合完成率=“富邦股份”净利润增长率的完成率×40%+“荷兰诺唯凯”净利润增长率×60%
净利润增长率的完成率=净利润增长率的完成值/净利润增长率的目标值，如净利润增长率为负值，则净利润增长率的完成率以0值计算。
如公司业绩考核达不到上述条件，则激励对象相对应行权期所获授的可行权数量由公司作废处理。
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