还不知道“安全第一”的可以绕行了，听烂了这句口号的我们就坐下来好好“弹弹”。
新修订的《安全生产法》中将国家的安全生产方针定义为“安全第一 预防为主 综合治理”，这被熟知的“安全第一”的法律依据就是从这里来的。
一个被说烂了，毫无新意顶着光环却又无人真正重视的东西（暂且称为东西吧），如果较真的聊下去，我们谈这个，给员工、给公司管理层讲这个，实际上我们在谈什么，讲什么呢，你有想过这个问题吗。
在进入讨论的正题之前，我们先来看一个例子。
现在很多领域在讲“全生命周期”这样一个概念，下面我们就选一个角度，从一个生命个体的孕育到十八岁成人，这样一个生活过程来算一下成长的成本有多少。
因为不同家庭的收入状况都不一样，接下来出现的数据，都是一个折中的数据，请忽略与你的实际花销不符的部分，重点关注成长成本概念。
一个人0~3岁的阶段，在奶粉、纸尿片、拉拉裤、智能开发，有一些家庭因为夫妻双方都需要工作，老人又因各种原因无法帮忙照顾孩子的情况下，还需要请阿姨帮助照顾孩子，0~3年加起来的费用算起来将有10万的费用，每年3万左右，这是人生的第一笔消费。
3~6岁学龄前阶段，参加普通教育、兴趣班教育、出外游玩、生活开销，算下来3年至少需要8万元。
7~12岁小学阶段，在这6年的小学里，如果是读公办的小学，一个学期校服费用、餐费、活动费用以2000元计，如果是读民办的，从8000元到几万元的都有。再加上兴趣班、书报费、伙食费、置装费等，6年大学需要2~2.5万元，中等收费的民办学校，费用将更高。
在生活开销上6年大约需要3~5万元。
13~18岁阶段，不选择择校与选择择校的费用6年下来以8万和16万计算。
（以上信息，来自某网络调查结果）
安环专业大学4年的费用6万够吗？10万呢？或者更多......
成长成本算到现在，我们来汇汇总，就是下面的数字：
算到现在一个人还完全没有开始就业，通常情况下没有任何的收入回报。
所以这时当我们在谈“安全第一”的时候，实际上我们在谈的是，一个人的成长成本是那些被我们习以为常，很少回过头去考究的费用消耗。
再举一个例子。
假设一个男职工在40岁时遭遇了安全事故，而且事故比较严重，生活无法自理，按照男性65岁退休计算，在这剩下的25年的时间里，每个月按照4000元工资计算，从家庭收入上他将损失：
并且同时将失去很多看似不是权利的权利，比如自由的出去旅行的机会，没钱没自理能力，将哪也去不了。
旅行的风景是美丽的，多少人都曾向往着，一人一单反，走在陌生却充满好奇的境地，去寻找那些只有自己能够发现，又想收入记忆的风景。
说明：图片来自网络
参加聚会获得交流将成为一种奢望。
相信这样的举例可以一直的举下去，就像在做安全培训的时候，我们常常举的一个例子，“10000000...”，“1”指人，或者指员工，后面的“0”指人可以拥有的所有东西，包括房子、车子、家庭、爱情、工作、生活、金钱.......
特权往往是在失去后，才更显得珍贵，有些错误可以有机会改正，但安全事故造成的后果往往是，不给你机会重来。
所以当我们在谈论“安全第一”的时候，往往是在谈安全是可以自由的选择生活，而事故是剥夺自由选择的权利。
我们都知道从招聘一个职工开始，就已经开始支出人力成本了，再加上入职后的各类持续支出，对于公司而言人力成本支出可见一斑。
拿企业安全管理工作来说，培训是家常便饭的事情，每年的培训频次较其他部门高出一大截，各种个体劳保器材、装备费用上的支出更是列入了法规约束的范围。
因此，当我们在谈“安全第一”的时候，实际上是在谈企业的运营成本。
前文说到了，“安全第一”被列入法规的条文之中，从法的层面提出了更高的要求。
我们可以试着从事情的反面来谈一下这个问题。
假如企业里的安全生产事故发生的很频繁，各种媒体渠道就会出来报道诉诸民众，事故的当事人家庭正常的生活受到事故影响，就需要寻找一个地方维护自己的权利，而当这种权利得不到维护时，无论是从个人情绪上，还是生活的满意度上都会产生问题。
更有一些“正义”的人会基于他认为的各种事实出来“喷”个不停 !
因此，当我们在谈“安全第一”的时候，实际上是在谈社会的稳定。
当我们在谈安全第一的时候，你以为是在谈什么，欢迎留言。
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