作者：董军
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奖 状
某某同志在二零一六年度考核中，被评为
说“内行话”
特发此状，以资鼓励。
安全员的工作岗位在生产一线，只有不断学习，努力掌握安全知识、法规制度及生产技能，才能在工作中说“内行话”。
只有说“内行话”，做“明白人”，员工才会认可你，才会愿意服从你的安排，而不是认为你啥都不懂，只是个摆设。
这个小目标，今年你努力了吗？
奖 状
某某同志在二零一六年度考核中，被评为
解决“实际事”
特发此状，以资鼓励。
安全生产工作，落实最重要，能解决好实际问题最重要！
安全员只有深入生产一线，了解员工思想动态，体察员工喜怒哀乐，通过耐心细致，挖病根、寻药方，才能在工作中牢牢把握主动权，做到心中有数，处变不惊。把话说到“点子”上，把事管在“根子”上。不止步于发现问题，还能解决好问题。这样，才能赢得领导和员工的信任和尊重，从而达到消除事故，减少危害的目的。
这个小目标，今年你努力了多少？
奖 状
某某同志在二零一六年度考核中，被评为
能换位思考
特发此状，以资鼓励。
安全员要做好本职工作，首先要摆正自己的位置，学会换位思考，同员工交朋友，做员工的“贴心人”。事实上，安全工作是一件很富有“人情味”的工作，它不仅需要“铁面无私”，更需要“情感投入”。
只有牢固树立为员工服务的思想，与员工同呼吸，共命运，尊重他们的人格和劳动，才能对他们多一分理解，少一分粗暴，多一分关心，少一分冷漠。
经验告诉我们，大部分员工都是讲感情的，只要你时时处处从他们的利益出发，替他们的安危着想，他们也会理解和支持你的工作，把你的要求，你的批评，甚至你的“苛刻”当作善意的关怀。安全工作，离开了员工的理解和支持是干不好的。
这个小目标，今年，你进步了多少呢？
奖 状
某某同志在二零一六年度考核中，被评为
无私无畏
特发此状，以资鼓励。
安全工作的“人情味”是讲原则的，离开了安全生产这个大前提，就是拿原则在“送人情”。
作为一名基层安全员，来不得半点虚伪与侥幸。不仅要在平时工作中兢兢业业，身体力行，还必须敢于在关键时刻挺身而出，坚持原则。
作为一名安全员，“纠违罚过”是职责所在，因而必须随时作好“得罪人”的心理准备。得罪少数人，才能确保多数人的利益，这样的“得罪人”是值得的，同时也是不可避免的。
因此，安全员必须以身作则，一身正气，无私无畏。只有以身作则，才能一身正气，只有一身正气，才能无私无畏，敢说、敢管、敢负责；只有敢说、敢管、敢负责，才能不辱使命。
这个小目标，今年，你有没有值得骄傲的小成就呢？
奖 状
某某同志在二零一六年度考核中，被评为
持之以恒
特发此状，以资鼓励。
安全生产需要长抓不懈，决不能时紧时松，严是安全的保证，松是事故的祸根，只有防微杜渐，持之以恒才能防患未然。
要时刻保持严和紧的尺度，否则就会失去安全员的威信，“安全”两字在员工心里就会大打折扣。
制度面前人人平等，不能一种制度两种处罚，要做到不护短，不迁就，不搞不下为例，该奖的奖，该罚的罚，维护制度的严肃性，这是非常重要的。
员工最反感的就是制度处罚异化，这样会影响他们的主观能动性，打击他们的工作积极性。
这个小目标，今年，你坚持得怎么样？
奖 状
某某同志在二零一六年度考核中，被评为
勤于思考
特发此状，以资鼓励。
安全工作必须有一个指导思想作为中心线，来引导自己的工作，否则就会是一团乱麻，工作很难开展。这就要求基层安全员要善于分析，勤于思考，把上级精神吃透，并且领会贯通。也只有这样才能起到上传下达的作用。
安全管理是一项系统工程，包含着丰富的内涵和深刻的哲理。安全员只有不断加深自身的理论素养，学会用科学、辩证的眼光看问题，才能认清和把握安全工作的本质规律，在各种错综复杂的情况面前，保持清醒的头脑和坚定的信念。
这个小目标，今年，你对自己满意吗？
奖 状
某某同志在二零一六年度考核中，被评为
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今年，你还完成了哪些小目标，欢迎补充！这个奖状等你来填呦~
中国安全生产报社 新媒体中心
编辑：董臣
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