特别推荐:五一小长假的拼假攻略

清明小长假三天基本上都是阳光灿烂的好天气，已经被雨水和阴霾的天气封存已久的南京人，终于有了一个释放心情的机会，扫墓踏青好不惬意，遗憾的是，还没休过瘾，又要上班了。不要着急,，4月份是个休假月，紧接着还有五一劳动节假期等着大家，虽然依旧是个小长假，但聪明的上班族可以利用年假来“补短”，让小长假变成大假期。　　5天年假拼成15天长假
　　根据《国务院办公厅关于2012年部分节假日安排的通知》，清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
　　对上班族来说，今年4月是个幸福的月份，月头和月尾有两个小长假。但是3天假期太短，只能跑跑附近地方游玩，期盼着假期能长一点。其实，想要延长假期不难，只要你会合理运用自己的年假。根据《职工带薪年休假条例》，只要工作满12个月，就有5天的年假。这5天年假，可以分段使用，比如先用两天，请4月5日、6日的假，这样加上双休日，就能从4月2日休到4月8日，凑成7天的假。然后再用3天，请5月2-4日的假，这样连上双休日，可以从4月29日休到5月6日，凑成了8天的长假。可以看出，经过巧妙地“拼假”，这两个不起眼的小假期马上就能变成华丽的长假。
　　年假能自由拆分吗？
　　看到这里，不少人心里有个疑问：可否将年假分开多次安排。对此，南京市劳动监察支队综合科科长戴登凯表示，拼假法律上可行，因为《职工带薪年休假条例》第五条规定，“ 年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。”既然《条例》没说分几段，如果乐意，分成一小段一小段，从理论上说也是可行的。
　　不过，戴登凯提醒，这个条款前半截是：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。”这意味着，员工如果想如此休假拼接假期，前提是必须得到单位的同意。
　　采访中，记者发现，如今带薪年休假已成了各家单位招人留人的一项福利，各单位也希望员工休假的时候好好放松，回来后以更饱满的精神投入到工作中。