成功的企业家、研究人生和职业规划多年的马克·霍普金斯最近破译了人生成功、富裕和幸福的密码，写成这本书《捷径：高效能人士的10个习惯》，他认为在当下的社会环境中，一个人想要取得成功、获得幸福需要养成10个习惯。
所谓成功的捷径就是养成这些高效能的习惯、并按照这些习惯去工作。霍普金斯指出，富人们之所以富有，不是由于他们天赋异禀、才智过人，而是他们的思维与众不同。而这导致了人们在处理问题时会采取不同的思维方式，从而形成参差多态的行为习惯。习惯并非与生俱来，可以通过刻意地培养和训练来塑造。但习惯一旦形成，就会形成“路径依赖”自动重启，大脑便会“偷懒”不再参与决策。我们每天什么时候起床、什么时候睡眠，遇到困难时如何应对……这些大都是习惯的产物。正是这些不同的习惯造就了彼此不同的性格，进而影响各自的成就。
变比不变好
如果敢想就成功了一半，那么另一半就是敢做，就是立刻行动。现在就去努力，充满力量努力前行，持续不断地行动，才会最终取得成功！在追求成功的道路上，犹豫固然可以免去一些做错事的可能，但同样会失去很多成功的机遇。所以，不要犹豫，大胆去做，更不要怕犯错，相对于成功而言，不敢行动才是这个世界上最大的错误。一定不要待在你的舒适区，要学会自我激励，去做出改变吧！
1977年，一个瘦高但健壮的10岁男孩香农·帕特里克·约瑟夫·迪甘住在蒙特利尔工人区，他棒球和篮球都打得很棒，但和大多数加拿大男孩一样，冰球才是他最热爱的运动。他去过加拿大许多地方，甚至到过美国，所以即便是以加拿大人的标准来评判，他也是个很容易引人注目的男孩。甚至有一次，他溜进传说中的蒙特利尔论坛溜冰场，并凭球技高超而成功混入了蒙特利尔加拿大人队的训练。
1977年正是肯·屈莱顿职业生涯的黄金时段，他已经成为冰上曲棍球传奇人物，将为蒙特利尔加拿大人队赢得斯坦利杯四连冠（1976-1979）。至今，1977年的队伍也被广泛认为是有史以来最棒的冰球队。
所以你可以想象得到，当肯·屈莱顿正准备去练习，却停下来走向香农时，这个男孩有多么震惊。这个世界上最棒的守门员盯着结实且年轻的香农看了一会儿，然后问他为什么没去上学。香农被这个问题难住了，他希望能回答得让自己不会惹到麻烦，幸好这时肯提出了另一个问题。肯问香农是不是个好学生，香农回答说“是的”。自然而然的，对话过渡到冰球。加拿大有严格控制的青少年冰球项目，用来限制谁在哪里比赛。不到一分钟，肯就发现这个孩子是在10岁孩子能参加的最好的球队里打球。
肯突然意识到自己可以改变香农的人生道路，他结束了这两分钟的闲聊。作为曾经的康奈尔大学校冰球队的一员，肯告诉香农，如果他成绩好，冰球打得也好，就能申请美国大学的体育奖学金。香农出生在一个爱尔兰大家庭，不论是爸爸、妈妈，还是七个姑姑和姑父都没有上过大学。所以当肯告诉他这些的时候，他对奖学金是完全摸不着头脑的。不过在那一刻，这句话还是影响了他。
香农的爸爸、妈妈也都很赞同肯的观点和建议，他们鼓励香农在学业和冰球上都多下功夫。经过刻苦的课堂学习及大量的冰上训练，香农在1983年得到了佛蒙特大学的奖学金。上完大学一年级，香农就参加了全美冰球联赛选秀并被洛杉矶国王队选中。但香农听从了肯·屈莱顿和其他人的建议，留在了学校，边在校冰球队打球，边争取取得心理学与政治学学士学位。在校队的最后一年，是他大学的时候水平最好的一年。超棒的身体对抗，19次命中以及21次助攻，为他赢得了洛杉矶国王队两年的合约——要知道，在1987年，那是一个校队球员能拿到的报酬最丰厚的合约了。
然而渐渐的，事情变得有点艰难，香农略带侵略性的比赛风格以及一直不断地受伤限制了他在国王队第一年的比赛。随着韦恩·格雷茨基加入俱乐部，香农在第二年训练时又弄伤了背部，韦恩只好送他去芬兰参加身体消耗较小的欧洲联赛。
但是伤势始终没有痊愈。最终，专家告诉香农他必须得进行手术，而且他的冰球生涯将会结束。要知道，他的职业生涯几乎还没有开始。
对大多数人来说，这样的打击无疑等于人生的结束。他们会放弃自己的梦想，认为成就、刺激、幸福这些命运的眷顾全都完了，被浪费了。但香农可不是这样的人，他对获得成功所需要付出的努力有了更直观、更深层的理解：他认为这是一种“动机、努力、成就”三者自我维持的循环过程，它们会给你最初产生的梦想火花增添“燃料”。他不认为这次伤病就是结束，他觉得这只是一次循环的结束而已，下一次循环正在到来。
在香农的成功旅程上，他最坚强的地方是早早意识到自己的现状不够好，而且决定“做些什么”。
这就是我们第一部分着重要讲的内容之一：着手开始行动，并维持能量。这是追求个人成功中最难的一部分。对我，以及我了解到的大部分人来说，主动去走一条新的“路径”都非常难。它可能会非常艰难，会很冒险，而且我们现在的状态也不是很差。
真的吗？也许吧。
但这第一步也许是通往令人惊叹的事业或是充实生活的关键。大多数人只是丰富现状而已，但现状就是我们想要的吗？我猜，可能很少会是吧。然而，除非我们去和不同的生活对比，我们很少能看到现状的“裂缝”，这需要我们深入思考自我需求。
任何机会或是目标在你决定开始前都是很吓人的。那些你想要但还没有开始追寻的机会通常会把你弄得非常悲惨。它会悬在你脑子里，折磨你。你要不要去追寻，如果追寻了会发生什么，但如果不追寻又会发生什么？这些不确定性会给你增添许多压力。解脱的唯一办法就是完全放弃这次机会，或者开始做点什么。奇妙的是，一旦你决定开始追寻，不管是怎样的机会，或是多大多难的机会，都会渐渐变得不像开始的时候那么吓人了。第一条捷径的重点就是，说服自己找到开始第一步的勇气。你会发现你的主动性会变成一种毫不费力的自我维持循环，但前提是，你能说服自己决定开始。
成功是可以无限循环的
动机等于成功。我保证，它或许不等于立即成功，或许不等于你尝试的所有事情都会取得成功，但强烈的动机会滋生灵感的力量，它会带领你走向最终的成功，虽然有的时候并不是你希望的那种成功。我认识的大多数创业者都会告诉你一样的故事——动机会用一种独特的方式增加附加值，带你找到超酷的机会——虽然有的时候并不是你最开始希望的那种机会。
如果没有促使我们努力工作或做出艰难的决定的那种稳定的不断燃烧的火苗，我们不会被激发灵感去改变、创造想要的生活。激情，也就是你内心的小火苗，是动机产生的源泉。没有激情，就没有对成功的渴望，这本书对你来说也就没什么用。你过着成功的生活时，激情是咆哮的篝火；你过着平淡的生活时，激情是闷燃的灰烬。此时此刻，你没准正因为生活中的某些事激情满满；也没准你正充满激情地对待某件事，却被人劝告说这件事不值得花费那么多精力，这些劝告抑制了你激情的火焰。你可能就会觉得自己对成功是不存在什么内在动机的。其实大多数人都会这么想，不过下面这个成功循环圈可以帮到你。
这个成功循环圈提供了一个取得成功的结构化流程。它创造了一个激情与行动之间永不停止的反馈环路，推进你在选择的道路上继续向前。激情让这个循环开始，这个循环又能加持你的激情——给你的想象力供给能量，激励你的梦想越变越大——“做”是最重要的。成功循环圈能够自我加持，它能让你在选择的道路上勇往直前，能提供你达成想要的目标所需要的巨大能源。
最成功的那群人，尤其是创业者，每天都会用到这个循环表，即使只是直观地看一看。在别人看起来无法逾越的困难或是常规失误，却能激励他们走向成功。
第一步，决定开始做些事情，不管最初产生这个决定的小火苗是因为疯狂还是一次不可思议的灵感，这是你自己的旅行车票，开始一条通往与众不同的新道路吧！“能量”和“激情”为“自律”提供能量，但这需要你“启程”，而给“集中精神”供给“燃料”需要你继续向前。努力通常会产生进步，虽然可能不是你想象中的进步。如果有一次胜利，那当然好极了。但有时，一次学习的机会更会使人受益。不仅能让你增加自尊和自信，还能激励你决定再做一次，并且做得更大更好。
自主创业精神的必要性
我在写这本书的时候，世界经济因为信息技术革命和日趋增长且无处不在的网络而发生了翻天覆地的变化，许多商场中本已止步不前的业界领袖们刚好需要这些变化。无法适应变化的企业失败、破产或被收购。于是，这些状况导致了大规模的失业，产生的更大影响是传统企业重组，传统专业的大学毕业生很难找到工作。全美大学雇主协会在2010年和2011的调查显示，只有24%的美国大学生一毕业就找到工作，相比2008年的26%和2007年的51%下降太多。
这些只是当今社会变化中的一项。我们倾向于拒绝变化，与变化抗争，而不是让它助我们向前。所以我们因此受到重创，在激流中翻来覆去也找不到一根树枝可以依附。
但如果我们了解创业精神，就能制定战略计划，让自己选择一条正确的道路立足。我们就能依靠自己，去开创自己的道路。这是一系列让你变得更有价值的步骤，让自己有关注重点，并认识到自己的价值。对于那些了解世界的工作原理、能看清自己内心激情和迅猛变化的环境之间的交叉点的人来说，现在正是最好的时候，美好的未来比任何时候都要清晰可见。
2010年，美国劳工统计局发布了一项30年的研究结果——1979年“全国青年纵向调查”——结果显示，出生于婴儿潮时最年轻的那一代人，在18岁至44岁这段时间平均更换过11次工作。不过这项研究无法表明这些工作变动是主动辞职还是被动离职。不论何种情况，结果都表明最近的这一代人换工作换得更勤了。所以，他们的最终目标到底是什么？你的每一次工作变动，都要确保是有策略的。你需要有个计划，你需要利用每一次工作变动变得离你的最终目标更近一步。
如果你出生在“千禧年”，或许你已经开始行动了。最近，《简·奥斯汀教育》的作者威廉·德莱塞维茨在《纽约时报》发表了一篇评论文章，名为《年代销售》，他在文中将创业者精神认定为一种最重要的社会形态：“我常常听到年轻人说想要离开单调的工作，去做一些有意义的事情，他们通常会选择开一家餐馆。非盈利的组织还是非常流行的，但学生们却不想加入其中一个组织，而是梦想着创建一个。”
即使你并没有强烈的愿望去创建一个组织或是开展一项生意，自主创业精神仍然是证明自我价值的关键。失败的公司管理者们喜欢寻找那些听话的雇员，而成功的企业家则非常明白，为了企业未来的长久繁荣，他们需要辨别出并培养出一小部分员工，特别是那些在公司未来持续增值的过程中，能识别、评估、探索出市场中的每一次新机会的那一小部分人。若你能为你的雇主做这些事情，那么其实，你同时也是在为自己的未来工作。
不论你选择哪条路，最好能做这条路上的领航员。为了做到这点，你必须清楚"你的磁北"在哪里。对有些人来说，成功意味着能做到别人从未做过的事；对另一些人来说，成功则意味着能在一个组织里做一些让世界变得更美好的事情；对你来说，成功也许意味着能开一家公司。我们对成功的想象通常会比我们做的事情更多。我们会想象整个人生会走向哪里，会想象人生长河中的家庭、朋友、善事和旅行。我们想体验生活中的激情，想在感兴趣的道路上走得更远的同时拥有足够的经济来源。
不幸的是，大多数人并不知道如何做到这些，也不清楚从哪里出发，更不了解何种天赋和知识能够帮助他们实现目标。他们不停地兜圈子，或是指南针指向西方的时候他们却向东方前进。他们内心的指南针早已丢失，他们不清楚如何能一直保持在他们偶然发现的正确道路上，不知道如何能做到不偏离方向。这本书会帮你找到和内心的指南针重建联系的方法，会为你找到正确道路，做出一份合理的计划，也能帮助你培养成良好的习惯，从而在正确的道路上一直走下去。
转移方向并不是一件复杂的事，它只是十个简单的捷径。
马克·霍普金斯
联系客服
