中国式管理
————
中道管理学社
|
中国式管理企业服务中心，
用中国式管理帮助企业固本培元，
让管理者能更加灵活有效的运用中国式管理，
使大批企业基业长青！
中国人很有感情，这是好还是不好？很难讲，人没有感情跟动物一样，那不算人。可是我们感情乱用就糟糕了，我们要用理智来指导我们的感情。
《大学》中这个部分很重要人应该有感情，但是感情最后变成你的包袱就糟糕了。一个人感情用事这个人就失去了理智，那就很麻烦了，所以它找出一条路来，用理智来指导你的感情。
我们要使心意的活动正大光明，所以正大光明四个字就在故宫的匾上。皇帝只要做到正大光明，老百姓就很幸福。样样交给老百姓，老百姓懂什么？西方老是说样样要问老百姓，要民意调查，民意又能怎么样？民意又懂什么？
真正懂的就是几个人而已，其他大部分都是不太懂的。懂的人去问那些不太懂的人，这不是很奇怪吗？就是问道于盲。
这样你慢慢听你就感觉到，好像我们走的路子跟西方是不大一样的路子，那到底谁好？我研究三四十年了，环境越变动，中国人这套越有用。环境越不变动，西方那套越有用，就这么简单。因为《易经》专门处理那个变动的道理，你怎么变中国人都有办法的。
我们是从修身、齐家、治国、平天下，一步一步往外推。你自己都管不好，怎么去管别人？要谈管理，先把自己管好。有一句话很可笑，凭他那种德性也想管我？这个是外国人怎么听都听不懂的，因为他没有这种概念。
德本才末，我相信各位也是这样的，品德好，他有才能我很喜欢，品德不好，他有才能我怕得要命。中国人那些有才华的人经常受到打压，经常觉得有志难伸，好像人才被埋没了，就是因为大家怕他，越有能力我们越怕他，这是事实。
我问过太多的企业家，我说两个都很有能力，你怎么选？他说我选有品德的人。我说两个都没有品德呢？他说我选没有能力的人。我说你奇怪，选没有能力的干什么？他说，他想害我也害不了，这个是很聪明的人。如果我选一个厉害的人，把我整个干掉，那不是被人笑话。
所以中国人摸清楚了，品德好，他敢用有能力的人。只要品德他没有信心，他宁可都是用庸才。中国的人才老觉得很委屈，就是因为他没有得到人家的信任，要怪自己，不要去怪别人。
德本才末是我们选择人才的一个标准，什么时候你搞清楚中国人这一套，你大概会放弃西方那一套方案，因为它是偏道，不是中道，它没有全面都顾虑到。
那我问你，你怎么知道谁的品德修养好？有一句话很重要，忠臣从哪里来的？从孝子来的。所以中国人看这个人跟他父母处的好不好，处的不好，这个很可怕，连父母都处不好，将来他一定把我干掉的。
中国人很重视孝是有道理的，一个人不孝顺父母就是他忘本，那一个忘本的人对他栽培有什么用？所以我们讲求忠臣必于孝子之门，就是这个道理。我们忠跟孝是连在一起的，因为你不知道他会将来变成什么样。
管理的最高指导原则就是管理哲学，也叫做管理之道。它是一种不能变的常数，满脑子都是什么都要变、什么都可以变，其实这是错误的。
西方人是要么变要么不变，他不会照顾两面，所以西方人现在犯了老子讲的一个大的危机，“知变不知常，妄作凶”，一个人只知道变不知道常，这个人很狂妄，最后是凶。变，变到最后完全没有根本了。
联系客服
