甲公司是一家生产企业,某日,因特殊原因导致货物在露天存放,而当天正好要下大雨。老板呼吁全体员工把货物抬回仓库,员工却撒手不管,原因是已经下班了。老板着急了,说谁搬发两倍工资,三倍也行,可是仍然无人理睬。没办法,老板只好从外边雇人来搬运,可是大雨不等人啊,货物已经全都被淋湿了,损失惨重。
也许有人会说,难不成这老板招的都是假员工,居然眼看着公司遭受损失。事实上,有因必有果,有果必有因。这个老板有钱胡吃海花,对员工却极度苛刻、刻薄,动不动就骂员工:你是猪啊,一群猪,不仅几年没加工资,还时不时因为一点小事就扣奖金,员工对他心里早有怨恨,好多都打算辞职不干了。
乙公司是一家大型集团公司。某天晚上,一位平常很不起眼的清洁工,在发现公司保险箱被窃时,与小偷进行了一场殊死搏斗。事后有人问他的动机是什么,答案却即在意料之外,又在意料之中。他说,当公司的总经理从他身旁经过时,总会不时地赞美他“你扫的地真干净”。”就这么简简单单的一句话,使他备受感动,并“以身相许”。
同样是面对公司财产遭受损失的风险,为什么有的殊死搏斗,有的却做壁上观呢?
【企业管理智慧】
《论语·八佾》篇中,有一段对话,定公问:“君使臣,臣事君,如之何?”孔子对曰:“君使臣以礼,臣事君以忠。”关于国君如何指使臣子,臣子如何服事国君,孔子的回答是:“国君指使臣子要依礼,臣子服事国君要尽忠。”
孔子的这番言论,放到现代企业仍然适用,只不过君臣变成了上级和下属,即上使下以礼,下事上以忠。上级和下属在职务上虽有统属的关系,但是在人格上是平等的,应该互相尊重。上级对下属有信心,待之以礼,关怀、照顾下属,下属对上司自然尽忠职守。
“君使臣以礼,臣事君以忠”,简而言之,就是你对的住我,我对你自然也不差,而不是上位者只管发号施令,下位者只会服从命令,逆来顺受。
孟子在《孟子·离娄》篇中,就痛快淋漓地道出了孔子还没说下去的话,即:“君之视臣如手足,则臣视君如腹心;君之视臣如犬马,则臣视君如国人;君之视臣如土芥,则臣视君如寇仇。”
孟子这段话,道出了现代企业雇佣关系的三种典型状态。
1.家人级——君之视臣如手足,则臣视君如腹心
领导者把下属当作手足一样爱护,下属一定会把上司当心腹一样的爱护、拥戴,把企业当家一样维护。故事案例中乙公司的小小保洁员为什么会勇斗小偷,不就是因为总经理的一句赞美,一份尊重吗?
2.路人级——君之视臣如犬马,则臣视君如国人
领导者将下属视为犬马,把他当作赚钱的工作使用,下属就把领导者当一般的人民对待。你发工资,我干活,没什么交情。为什么现代企业经常出现这种情形,一下班,员工飞奔出办公室,一秒都不肯呆,领导一说加班,员工就要加班费。就是因为领导者把他当作工具,需要的时候用一用,他对领导者自然没有感恩之心,自然就会斤斤计较。
3.仇敌级——君之视臣如土芥,则臣视君如寇仇
领导者自认为自己有钱、有权,不把下属当人看,不尊重他,任意辱骂,随意克扣工资,下属的內心自然会产生强烈不滿,日积月累就把上司当仇人一样看。故事案例中甲公司的情形不就是因为老板视下属如土芥,下属才不管他死活的吗?
有上级、有下级才叫团队,一个融洽、有爱的团队才会一条心、一起拼,实现共赢。视下属为尘土草芥,将上下级关系变成敌对关系,你拆我的台,我踹你一脚,团队被东拉西扯,又谈何向前发展呢?
【曾仕强语录】
坤卦的“利永贞”,意思就是你时时刻刻都要对自己的老板忠诚,这一点不能改变。作为部属,不管玩什么花样,用什么方式,对自己的老板一定要忠心耿耿。
乾卦第五爻的这个“利见大人”,一个是自己要表现得有大人的风范,第二个是跟底下的干部要心连心。否则,下面第四爻的人会经常拿你当目标,看你的笑话,总有一天要把你拉下去。
义在我们中国人心目当中是非常重要的,要讲义气,那什么叫义气?就是当国家有难的时候,我会不顾一切地去,可是平常你要照顾我,你平常不照顾我,这时我就不一定要这样做。
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