管理要尊重个体差异

西方早期的X理论我相信各位都很清楚，X理论说人是为了工作赚钱，没有钱给他，他就不工作，就是我们常听到的no  money  no  work，no  work  no  money。其实人真的这么简单吗？我想不会，但是这种X理论在西方曾经流传过一段时间，认为说人就是这样。美国管理学者McGregor他写了一本叫《企业的人性面》，我们是有翻译本，我看过的。

人不是天生的好逸恶劳

他认为X理论有四个大的假设，第一个人的天性都是好逸恶劳的，不喜欢工作，所以只要可能，他就会规避工作。我们今天就问你自己就好了，你是天生的不喜欢工作吗？

我看不是。有的人根本就没有什么工作，他反而闲不住。你看多少人说这件事做完，我再不做了。你试试看，这件事情做完以后他休息两天又坐不住了，又来做了。

这种人叫劳碌命嘛，那你怎么测得出来呢？因为有的人他有钱，他也什么事情都可以不要做，也没有一定让他做，但是他就是有一个个性，闲不住，那你有什么办法？那他是为了钱而工作吗？才怪。你看现在越来越多的义工，我做义工，我不要钱，那你怎么解释？

人刚开始是为钱而工作，这个我不否认，但是一阵子以后他几乎不是为钱而工作，这不是唱高调。我相信各位都很容易去体会这个东西。

人几乎没有志向，人喜欢逃避责任，宁愿接受别人的指挥，真的吗？好像也不对。人没有钱的时候他是很听话的，有钱就开始有花样了，有钱就开始有主张，这才是事实。

人都喜欢获得安全的保障，真的吗？你看现在很多人吃饱没事做，把自己的脚吊起来，然后从几千公尺这样掉下来，看看会不会摔死，他根本不在乎什么安全，还一天到晚想爬山，爬一次摔了回来，休养几个月再爬，那这种有什么安全呢。人蛮有冒险的那种性格，但是不是每个人都一样。

每个人之间有很大的个体差异

我倒是比较倾向于说每一个人他有很大的个别差异，这倒是真的，人本来就有个别差异。你看连孪生的兄弟姐妹都不太一样，都不太一样的，同一对父母生下来的小孩为什么会不一样？这很奇怪，他不一样就是不一样。我再说一遍，上天喜欢每个人，各走自己的路，不要一模一样。

可见我们的教育是错误的，基本上我们把男同学的教科书跟女的教科书编成一样，这基本上就已经不对了。男女同权，这一点谁都不能反对，男女不同质，性质不同，你不能否认。为什么样样要一样？

现在勉强两性要一样，这个是很糟糕的事情，大家都痛苦。所以老实讲，以前我们讲男女分工其实是很正确的，不是错的，它性质不一样，权利相同，这谁都不能否认，机会平等，但是男就是男，女就是女。

我是最佩服我妈妈的，以前我们家里有老鼠，老鼠一进来，那时候我很小，我妈妈只做一个动作，大叫，然后她什么事都没有了，我爸爸就去抓。我就偷偷问爸爸，爸爸，你不怕老鼠？

他说我怕的要命，我说为什么你抓妈妈不抓呢？他说妈妈比我更怕，妈妈比我更怕，所以我去抓。现在的妈妈说我不怕，不怕一个人抓一只。现在男女平等，就是一个人抓一只老鼠，天晓得，你明明可以偷懒不必抓的，你也要抓，那不自讨苦吃。

其实我是看现在的女性同胞没有以前的聪明，以前就是把男性捧的高高的，他就做牛做马，现在我跟你一样大，那你去，这个人很不聪明，真的很不聪明。

全世界的女性的权威没有比中国人更大的，就是因为我们以前的妇女很聪明，她假装把男性捧的很高，你是家长，家长就要负责全部的生活，那你去赚钱。

然后小孩一不对，就说我跟你讲，爸爸回来你就知道了，你看又把爸爸出卖了。真的要好好想一下，一个有权威性的人其实是非常辛苦的。所以我们的管理要慢慢把这个权威性减低了，对你是好处。