何为“M理论”？

 

修己安人

遵道贵德

中国式管理企业服务中心，用中国式管理帮助企业固本培元

01

以人为本

M理论是采取Management的字首，管理的字首就是M，所以我们用M代表管理思想的体系，应该是很合适的。

第二，我们的管理体系是以中庸为主轴，中庸就是mean,mean就是合理化，就是中道，就是中庸之道。这是我们的标准，我们的主轴，刚好它又是M开头。

同时我们是以人为本，我们都是有人才有事，有人好办事，事在人为，所有事情都是人做出来的，我们的重点始终在人，所以我们叫做manpower，manpower那个M又正好是它的字首。

什么叫做管理？管理就是心的互动。我们能不能团结一致，就是心能不能交给你，你的心能不能交给我，我们做事注意你有没有用心，而不是注意你努不努力。

心在哪里，人一定在哪里。人在哪里，心不一定在哪里。所以我们抓到重点一下就抓到他的心，什么叫关心？关心就是抓心的意思，你把他的心抓住，他就跑不掉了。

我们的管理和心也有很大的关系，而心是什么？心很勉强翻译成英文，因为外国人不太懂得什么是心，很勉强翻译成mind，心不是heart，heart是心脏，那么脑呢？也不是，你说用脑，有的人很会想，但是他不用心，可见他们始终抓不住什么叫心。

什么叫做心？整个儒家都在讲心，想过来、想过去心就出来了，想进、想退心就出来了。当你从两面去思考的时候，心就出来了，没有心你不可能想两面，赶快找回我们已经失去相当久的心。

02

中道

M理论它可以把整个管理哲学都包括起来：财务money也是M开始，方法method也是M开始，材料material还是M开始，甚至于市场market，还有士气morale，管理信息Management information，管理哲学management philosophy，管理环境management environment。

所有的东西都是M开头，然后它是management resources的一个开始，你看很巧，所有都是M开始。

我们的哲学老早变成很通俗的俚语，你看大家都会说，七上八下、不三不四，这些都是很高深的东西，但是我们会把它变得很通俗，这就叫做虚以控实。

我们是两边都要照顾到，否则也是一偏，就不叫中道，凡是有所偏的，都不叫中道，我们的依据是大学之道。

我一再说《大学》这本书，它是世界上最好的管理哲学。因为到今天为止没有人超过，看起来好像它只讲做人做事的道理，实际上我问你管理就是做人做事的道理。

西方人分开来看，做人叫人际关系，做事叫绩效管理。中国合起来，做人做事，你今天一方面要把人际关系搞好，一方面工作绩效要提高。

我不赞成什么这家公司是什么人际关系取向的，那都是西方管理，没有一家公司完全靠人际关系可以搞的很好的，你关系再好工作做不出来也等于零，可是我也不相信一家公司可以完全靠绩效好。

中国人的脑筋是整全的，不像西方是支离破碎的，搞财务的人员告诉你财务是最重要，就用财务管理一切就可以了，我不相信这个东西。搞市场说其他都不重要，市场最重要，市场机制搞好就好了，我也不相信那个东西，那都是偏道。

这种情况之下我们首先要了解，我们是简单明了的，中国人告诉你一就是二，二就是一，一就是多，多就是一，合起来叫道，分开来叫阴阳，合起来太极，一阴一阳之谓道，大家只要把这句话弄清楚，能够活用，所有东西都掌握在你手上。