学习很重要，学习后的落地更重要？那什么叫落地？怎么落地呢？
企业教练辅导落地的四大层次
第一层…知识观念落地（以前不重视检查跟进反馈，现在知道，理解了，工作中就容易监督跟进反馈了。知识层落地解决从无到有的问题，思路观念问题。）
第二层…方法层落地（解决干什么的问题。例如，早教招生要创造可能性，教练们就收集和汇总了早教招生的45个方法策略。给客户讲完后，客户实现招生目标的可能性立马放大了。方法就是为了达成目标，我们要做些什么？思路越开阔，举措越多，对目标越有信心）
第三层…工具层落地…（观念落地到方法，方法落地到工具，具体怎么做？例如：每周要做总结做计划，具体到表格模版。要打电话，具体到话术的每句话，客户的每个问题怎么回答。等等，越具体的行为动作才能检视和跟进，才能执行到位）
第四层…习惯与氛围落地…（不断理解和认同了新观念，不断找寻有效的方法和策略，不断让客户体验到使用这些方法工具带来的好处。），加上帮助客户实现目标，帮助客户企业和企业员工赚钱的发心。好的气氛和惯性就容易养成。赢的时候就增加了下一次继续做的能量。帮员工突破和赢，帮客户受益，是建立习惯和氛围的关键
落地=观念+方法+工具+习惯。
教练=顾问+辅导+教练+训练
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