真正有能力的领导，都会用这五种领导艺术，你会几种

想做一个真正有能力的领导，想做一个管理轻松的领导，想做一个从繁忙的管理事务中解脱出来的领导，是需要一定的方法和策略的，这些方法和策略就是领导的艺术。掌握以下五种领导艺术，你才能称得上是一位真正有能力的领导。

【1】决策的艺术——任何决定都建立在实事求是的基础上

领导做决策不能盲目自信，也不可毫无根据，一定要实事求是。根据整个团队的实际能力去制定策略和目标，否则策略制定得再漂亮，再高大上，不实用也白搭。

【2】化解的艺术——求同存异，以理服人，以德笼人

考验领导管理水平高低的最重要的依据是领导能否化解矛盾。化解员工与员工之间的矛盾，化解自己与员工之间的矛盾，以理服人以德笼人，这样才能在管理中处于主动地位。

【3】用时的艺术——浪费别人的时间等于谋财害命

对于管理者来说，时间就是金钱。很多管理者在与员工沟通时不注重效果。不看时间就任凭自己在那里喋喋不休，滔滔不绝，其实员工心里面也没有听进去，沟通时间长了反而起不到一定的效果。

【4】交流的艺术——寻找共同话题，实事求是的说好听话，

领导要不时的跟员工进行交流互动，及时了解员工的思想动态，明白员工的真实诉求。这样才能够有针对性的管理员工，才能让员工服管，才能管到员工的心里去。

【5】激励的艺术——树标杆激励人，某位淘汰鞭策人

优秀的人才是激励出来的，通过末位淘汰可以激发员工的工作动力，也可以淘汰掉一部分不适合企业发展的人。一般情况下，可以采用树榜样的方法来激励其他员工，让员工向榜样看齐。