在过去的一年时间里，心智玩家还原了《大学》、《中庸》的主要内容，帮助大家重新认识孔子：孔子学问的核心部分，是一种几近失传的心智应用科学：心智系统转换。
《大学》是一部系统传授心智系统转换的教科书。而《中庸》是对练习心智系统转换过程中一些具体问题的讲解。
请看上图，学习心智系统转换从「慮」开始，这个「慮」也被孔子称之为「慎思」，这个「慎」字是“向内用心”的意思。「慮」或者「慎思」用现代汉语来说就是「内思」。「格物致知」的「知」，就是「内思」的结果。
「内思」是一种与我们平时的思考状态截然不同的思考状态。
我们平时的思考状态，主要是用欲神意识、识神意识进行思考。而「内思」是用元神意识进行思考。
用元神意识思考有什么好处呢？
孔子说的「从心所欲不逾矩」、老子说的「无为」、王阳明说的「随感而应无物不照、此心不动随机而动」、佛教中的「禅」，都是用元神思考的结果。
「内思」在古代，古人经过有意识的训练后才会使用。而在现代，有一些厉害的人物，虽然不知道「内思」是什么，但是，在下意识中，或多或少也使用过「内思」。
我们在之前的文章中与大家分享过，爱因斯坦就是使用「内思」发现的《相对论》；林彪在当红军军团长的时候，培训师长们怎么指挥打仗，讲的也是用「内思」来思考战斗；当今世界上一些国际知名公司主导作业流程的「策略性思考」，其实质也是「内思」。
「内思」的训练方式虽然几近失传，但是，「内思」本身是每个人的天赋潜能，只要加以科学的训练都能学会。最终，在学习「内思」的过程中，达到心智系统转换的结果。
那么，「内思」到底怎么学呢？
我们在上一篇解读《中庸》的“哀公问政”中，孔子已经给了我们答案：1- 淡化、克制欲神意识的反应能力；2- 强化、完善识神意识的思维能力；3- 在此基础上，再逐步学会用元神意识直接“看”。
所以，从这一篇开始，重点与大家分享：1- 如何淡化、克制欲神意识的反应能力。
孔子那个时代的科学世界观，与我们今天的科学世界观，是截然不同的。
我们今天的科学世界观，还只能认识到单一结构的世界。而孔子那个时代的科学世界观，受中华上古科学的影响，认识到的世界是重叠结构的：完整的世界，由两个完全不同性质的世界，重叠而成。
世界是重叠结构的，人体自然也是重叠结构的，请看上图，重叠结构的人体有三层体，三层意识。
欲神意识是第一层体（肉体）上的意识。主要负责肉体的反应。
人的欲神意识非常强大，是人类接触世界、理解世界的主要途径。人类自从在娘胎里有了意识反应开始，欲神意识就开始学习接触、理解这个世界。所以，欲神意识的惯性是非常强大的。
而我们学习「内思」的目标，是要学会用最里面一层的元神意识进行思考，所以就必须抑制欲神意识的作用。
那么，如何才能抑制欲神意识呢？特别是在竞争激烈的职场中，如何抑制欲神意识呢？
方法就是：唤醒公心。
我们这里讲的私心、公心，并不是在讲大道理，而是从心理形成的角度去认识私心、公心。
私心，是一个人在「个体」生存模式中形成的心理。一个人在娘胎中有了意识反应，一直到学校毕业进入社会工作之前，基本上都处在「个体」生存模式中。
人在「个体」生存模式中，只关心一个目标：获取更多、更好的生存资源，让自己舒适的茁壮成长。
我们可以回头审视一下自己成长道路，在找到第一份工作之前，人所作的一切都是排他的，考最好的学校，学最好的专业，进最好的公司，谋最好的职位……
人在「个体」生存模式中形成心理模式必定是私心。这是人的天性，不存在对错、善恶的问题。
等一个人成熟以后，进入社会，其实，这个人的生存模式发生了变化。从「个体」转化为「团体」生存模式。
要在「团体」生存模式中，获得更好的生存优势，就必须转换原本适应「个体」的私心，变成适应「团体」的公心。
最近刚刚结束的2017年NBA总决赛就是最好的例子。
东部骑士队的勒布朗·詹姆斯是个很有公心的超级巨星，他打球并不以个人得分为主，而是以传球帮助团体中其他成员得分为主，所以，一般打球很自私的超级球星根本不是他的对手。
但是，勒布朗·詹姆斯连续七年进入总决赛，却只得到3次总冠军，其他四次都输给了更加讲究团队合作的马刺队、勇士队。
他拿到的三次总冠军中，最轻松的一次，是战胜了打球很独的雷霆队。当时的雷霆队可是聚集了杜兰特、威少、大胡子登三个大神，可这三个大神打球私心很重，各个都是单打独斗的高手，所以，根本不是勒布朗·詹姆斯的对手。
而勒布朗的另外两个总冠军，更像是上帝对勒布朗·詹姆斯的眷顾，前一次是在快输掉的时候，让雷阿伦扔进了一个神仙球，起死回生战胜了马刺。后一次是在1:3落后的情况下，又出现一系列奇迹，73胜的勇士队主力不是伤退，就是被禁赛了。
勒布朗·詹姆斯输掉的四次总决赛，包括10年前的那次，共五次，以团队为主的勒布朗·詹姆斯都被更注重团队的马刺队、勇士队战胜，不只是被战胜，而是被痛宰。
这个案例，能给我们很好的启发，成熟的人，不再是自然人，而是社会人，社会人不依靠个体生存，依靠团体生存。所以，想要在团体中生存的更好，就必须要有为了团体的公心。
说透点，公心也是一种私心，是一种更高级、更高层次的私心，你只有依靠、帮助你生存的团体，你自己才能通过团队获得更好的生存环境。
如果，在一个团体中，大家都私心重重为了自己，这个团体是没有生命力的。最有生命力的团体，一定是团队成员都一心为了这个团体。我们称之为：团队凝聚力，NBA称之为：化学反应。
每个人都在低层次的私心中出身、成长、成熟，进入社会了，也没人教我们什么是公心，如何唤醒公心，所以，依然带着原有的私心踏入职场。这，怎么可能在职场玩得好，玩得开心呢？
所有，但凡在职场中觉得不开心，不如意的，根本上就是缺乏公心造成的。
公心，听起来挺吓人的，象班主任在说教一样，很多人听了心里会有一种“我读书少，你别骗我”的反应。
所以，我们要对公心有个深入的了解：
请看上图这幅用「便签思考法」表示的「思维结构图」：
一个人在职场中的「收获」与这个人的「能力」是相匹配的，而这个人的「能力」大小，又是由这个人的「心」决定的。
如果这个人只有「私心」，拥有的「能力」就小，「收获」自然也小。而这个人如果拥有「公心」，那么，拥有的「能力」就大，「收获」自然也会变大。
「私心」、「公心」为什么会影响一个人在职场中的「能力」呢？
我们来看上图：职场环境对人是有压力的，基本上都是一种高强度的压力。而「私心」本身又是向内的，本能地让自己避免压力。
在这两种同向力的作用下，「能力」不可能向外扩张，而是向内收缩。
我们再来看下图：
而「公心」是为团体的，是向外的。所以，就能抵抗环境的压力，有了「公心」的作用，「能力」就能向外扩张，「能力」自然就能提升。
在这里，我们需要对「能力」有个重新的认识，我们以往对「能力」的认识，往往局限在技能上。职场中的「能力」可不仅仅是技能，技能只是很低层次的「能力」。
一个人的「能力」还包括了创造能力、专注度、悟性、运气等等，这些都是一个人的高级「能力」。这些高级「能力」只有当一个人拥有了「公心」，才能拥有。若只有「私心」，不可能拥有这些高级「能力」。
所以，看到「公心」不要害怕，不但不要害怕，还要学会唤醒自己的「公心」。
后续的分享，我们将与大家分享：唤醒「公心」的三大策略……
消化知识
很多人对「公心」有误解，有恐惧感，所以，为了消除这个误解以及恐惧感，我们得把「公心」做得好看一点、好吃一点
我们用香浓的巧克力酱画个「公心」，再配上富有弹性的紫糯冰淇淋、香脆的蛋卷。
现在，对「公心」有好感了吧……
吃下去，感觉会更好嗒！
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