众所周知，在劳资关系中，作为劳动者的我们往往处于弱势，许多权益得不到保护。今天，事儿君从入职方面，为大家讲解如何利用法律，来捍卫我们的权益。
劳动关系是指：劳方和资方，也就是劳动者和用人单位之间的关系。在这种关系中，显而易见，资方处于优势地位，而我们作为劳动者一方，往往处于弱势地位。
因此，我国劳动法为了避免用人单位在劳资关系中过于强势，避免用人单位侵害劳动者的应有权益，就对用人单位这一方规定了更多的义务和责任。
在入职阶段，劳动者处于最弱时期。这个也很好理解，毕竟是要找工作，对于单位来说，你是未来求职的。那我单位这时候是有话语权的，劳动者为了得到这份工作，他肯定有求于单位，所以姿态较低，因此弱势。
这个阶段对于劳动者来讲，最核心的内容就是签订劳动合同。合同中的很多条款，实际上是针对用人单位提出的，详细地去规定每一条每一项，为的就是限制用人单位的权力，对劳动者进行强有力保护。
那么劳动合同中的那些条款最值得我们关注呢？
第一，你的入职时间
这个可能涉及到你入职以后的很多费用的起算点，以及你的工龄。
第二，你的工作地点
你是在北京工作还是上海工作？在北京的朝阳区还是房山区工作？这个也关系到你的个人权益。
劳动合同中规定的工作地点，是不可以随意变更的。一旦定下，就不能由用人单位或老板任意调换。
第三，你的工作岗位
这规定了你的从业方向。你是做财务还是行政？做前台还是销售？合同中都必须要有明确的规定。否则，有的用人单位可能会随意调换你的工作内容，这还不是转岗那么简单的问题了。比如，你招你来的时候，让你做行政助理，却让你跟着市场去跑业务，然而你并不愿意去做市场的工作。这时候，如果劳动合同中有约定，你就相当于有了一把保护伞。
第四，你的五险一金和福利
这些在你的劳动合同中，是一定要有的。如果没写，你就应该格外注意了。
第五，你的工资
工资，并不是劳动合同中的重要条款。现如今，绝大部分的用人单位在签订劳动合同的时候，不太明确规定工资，他只会写上，不低于北京市最低的工资标准。
一方面，用人单位考虑到员工的工资可能在入职以后还有上涨的空间，变动不好控制。
另一方面，也可能是因为工资的构成并不只有一个低薪，提成、奖金、补助等等，如果都算在内，工资写的过高，公司今后可能会面临风险。员工一旦与公司发生纠纷，就会拿着劳动合同来说事儿。工资只写一个低薪，又怕员工不满意。
劳动合同中的工资，真的没有你想的那么重要。因为它并不能作为法律上认定一个员工工资标准的依据。真正能够清晰直观地认定工资标准的，还是银行的工资发放记录，也就是我们所说的银行对账。
第六，竞业限制条款的签订
入职的时候，还有些比较“讲究”的单位，会要求你签一份竞业限制条款。
什么是竞业限制呢？就是说你离职以后，不能从事和这家单位相同行业的工作。比方说，你入职的这家公司是卖彩电的，那么一旦你离职，就不能再去卖彩电了。真的是这样吗？
其实，按照法律规定：竞业限制条款只适用于公司的高管和掌握公司商业机密以及技术机密的人员。其他人签就签了，但是这个条款不会生效的。等你将来离职了，想去哪就去哪，这个条款并不会影响到你。
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