谢邀。
每每有人问我这个问题时,我都想说:没有,就算有,也别想要公平!
想追求公平的人一定是因为现阶段他是被不公平对待的那个,他才想要获得道义上的公平,但如果他是被偏爱的那个,他一定忙于享受这个过程,哪里会有好心去为别人争取公平的待遇?
我经常会听人说:这不公平!生活中我们尽量想公平,但工作中,哪有什么公平。
同一家公司,同一个部门,同一个岗位,不同的人,工资可能差别很大。工资一样的人,工作内容差别也很大。这个必须得认!
很多公司的工资、奖金等是不公开的,不让讨论。因为是不公平的。
但这个不公平,在公司层面是公平的,只是具体到员工,觉得不公平而已。
每个人容易看见自己的优点,看见别人的缺点;每个人习惯看高自己,看低别人。你认为自己的能力跟别人差不多的时候,十有八九是别人比你强不少。当你为自己的待遇鸣不平的时候,不妨想想,是不是自己看高自己了。
所以,在公司里,不要想公不公平的事情。去争取你想要的,能接受就好好干,不能接受就换个地方,无关乎公平。
永远的“幸福”只存在在《新闻联播》里,回到现实人人都要奋斗!
不久前一篇名为《成年人的世界里没有容易二字》的文章刷爆网路,指出每个人的经历不可复制,成功千奇百怪,谁都是一路扎着心过来的。
职场阅历不够的人经常会有一种“这不公平”、“凭什么是你”的心理,这些都基于现阶段的感知较之以往的经历的落差。
象牙塔的特性、家庭的呵护给了你任性的资本,某瓣、某乎上自在满意、文艺理性的网络社区属性,让人觉得“这世界不就应该是路不拾遗、和谐美好的么?”
一旦到了职场,就会发现所谓的幸福感、公平性真的变成了边陲小城的黄沙,进了眼睛,迷了双眼,流了眼泪。
我们永远都是在追求回报,见不得有别人去践踏我们的劳动成果,争抢我们的果实,可生活在这样一个社会里,谁与谁之间是绝对的公平与公正?人是有情感的动物而不是机器,没有一个规范性的公式计算我们每个人的得分。最可笑的是,我们一边唾骂关系户,一边寻找任何一个能让你可以攀上关系的机会。
如果别人也在努力,你又凭什么觉得他们所得的成果是不公平的?我们往往从利己角度出发,给自己太多的肯定,给别人过多的否定。你没有脱离社会而存在,甚至受益于某些你认为是人之常情的“不公平”,又凭什么总处于受害者的身份去埋怨?人生本就有很多不公平,可扪心自问,你真的是因为不公平而愤恨吗?还是仅仅因为自己没有得到这样不公平的眷顾而心有不甘呢?我从不认为人生来是平等的,可也不必愤恨不公平,你的努力从来都不会被辜负,过程可以漫长一些,但日子总会因为你的好心态而闪闪发光。
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