【领导喜欢怎样的下属？】1、凡事有交代，件件有着落，事事有回音；

2、遇到问题及时反馈，出方案时让领导做选择题，而不是问答题。不同选项会列出利弊，且明确表达自己倾向性答案；

3、考虑问题周到细致，没有遗漏，并且有前瞻性，你只布置了一，他却能想到二。而且，理解能力很强，一定能GET到关键点；

4、超强的行动力，永远不用你去催他；

5、遇事第一反应是解决，而不是推卸责任；

6、智商情商都在线，说话让人舒服，做事让人放心；

7、被指出自身不足时，先反思，而不是本能反驳或辩解，有则改之，无则加勉。如果不认可领导指出的不足，找合适的机会跟领导单独沟通；

8、逆境时不消沉，能一起扛事。

优秀的人到哪里都受欢迎。
有能力的人，进任何一家公司，大概率上都能比能力低的人做得好。
反过来说，如果一个人，换了多家公司都做不好，大概率就是他自己能力的问题。

自我反思是个好东西，可惜很多人没有。