我们的养老保险缴费贯彻的是多缴多得，长缴多得的原则。
因此，交费档次越高，退休待遇越高是没有问题的。
我们的退休待遇计算公式是这样的：
基本养老金包括基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分。
假设我们交费40年，有两位老人，一个平均缴费指数是1，一个平均缴费是0.6。按照北京市的退休待遇计算公式，他们的退休待遇差距有多大呢？
首先看基础养老金。缴费指数是一的老人，基础养老金等于40%的退休上年度社会平均工资。
而平均缴费指数是0.6的老人，基础养老金等于32%的退休上年度社会平均工资。
两人待遇的比值是，10:8。
第二是个人账户养老金。
个人账户养老金等于个人账户余额，除以退休年龄确定的计发月数。60岁退休计发月数都是139个月。
个人账户养老金，是按照缴费基数的，一定比例划入个人账户的最初是11% 现在降至了8%。
但是不论怎样，个人账户养老金的比值是跟缴费基数完全成正比的。
因此个人账户养老金的比例是10:6。
假设缴费指数是一的个人账户养老金是一千元每月，那么缴费指数是0.6的个人账户养老金只有600元每月。
第三，过渡性养老金。
过渡性养老金，各省市的计算方法不一样。主要是针对实行个人账户缴费之前，参加工作人缺少个人账户养老金的一种补偿。一般1998年之后，参保的人员是没有这一项的。
按照北京市的计算方案，假设视同缴费指数跟实际缴费指数都一样。
这样我们过渡性养老金的的数额是：
缴费指数是一的，退休待遇是20%的退休上年度社会平均工资。
缴费指数是0.6的，退休待遇是12%的退休商品的社会平均工资。
待遇之比是10:6。
我们大体可以看一下待遇的差距。
缴费指数是一的，40年工龄，退休待遇是60%的社会平均工资加一千元。
北京市2017年社会平均工资是8467元。计算出退休待遇是6080元。
而缴费指数是0.6的，退休待遇只有44%的社会平均工资加600元。计算后的待遇是4325元。
因此，缴费指数是0.6，退休待遇大约是缴费指数是1的71%，差距虽然缩小了一些，但仍然是不小的。
不过随着退休后每年的养老金的调整，差距会越来越小，但是缴费指数低的永远赶不上缴费指数高的。
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