本篇总结不讲薪酬体系设计步骤，仅讲解在各个步骤中EXCEL运算数据的用法，供学习参考。本例中讲解是公司经过岗位价值评估后，将公司岗位职级划分为10级。
以职级10级举例，各岗位名称和工资列举出来后，“现工资中点值”一列中，用函数公式计算，输入公式“=QUARTILE(C2:C11,2)”，C2:C11代表岗位1到岗位10的现工资水平。同样操作，将各个职级的中点值计算出来。
各个职级的中点值计算出来以后，用散点图得到曲线方程式，如下图，图表中有曲线方程式。
根据曲线方程式，我们可以计算回归中点值，在D1、E1、F1三个单元格分别输入1303.3、2.71828、0.2151，在C2单元格输入公式“=ROUND($D$1*$E$1^(A2*$F$1),0)”，下拉，得出回归中点值，如下图。
假定各职级级差已确定好，等级中位值按职级6作为基准，各职级新中点值计算公式如下图。
假定各职级分10个档级，带宽度已设定好，最小档级工资、最大档级工资、带宽计算方法为：分别在G1、H1、I1单元格输入公式“=ROUND(E2*2/(2 F2),)”、“=ROUND(G2*(1 F2),0)”、“ =H2-G2”，下拉，效果如下图。
假定各档级间保持匀速递增，薪酬标准表如下图，D列与B列数据相同，在E2单元格中输入公式“=D2*($C2/$B2)^(1/(10-1))”，右拉下拉。
在上图中，还保留着小数，我们可以对它进行修正，采取四舍五入到十位的方法，在B14单元格输入公式“=ROUND(D2,-1)”，右拉下拉，最终结果如下图。
在本文演示中，因为各个环节几乎都四舍五入到个位，数额偏差可能会增大，在实际中，可以到最后的时候再四舍五入到十位，偏差会小一些。
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