#国考报名人数突破200万#2022年国家公务员考试报名于10月24日下午6:00时截止，报考人数达200万之巨，不少报考者还没上战场，早已丧失了信心，准备打退堂鼓。殊不知，真正有实力跟你竞争的最多10人，其他190余万人均不对你构成竞争压力，何惧之有？
国家公务员局是负责公务员招录考试的职能部门，每年都会开展公务员年度统计工作，及时对全国公务员队伍建设状况进行分析，制定加强队伍建设的政策和具体工作计划，分批次科学补充新鲜血液。
公务员的招录考试分别由中、省两级公务员局负责。国家公务员局统筹负责中央各部委、国务院各直属机构的公务员考录工作。每个部门的工作性质、行业要求、岗位职责、队伍现状不同，对人员的学历、专业、工作经历、政治面貌、年龄等都有不同的要求。因此，招录计划是由各用人单位提出，公务员局进行汇总审核。除了按照《公务员法》及相关规章、规范性文件的规定进行调整规范以外，一般不会对各单位提出的用人计划进行调整，不会把不同单位的招考名额、专业统筹整合到一起。报考时，要求考生指定岗位报名，各自在自己的专业岗位内竞争，其他不同岗位的报考人数再多、实力再强，都与你无关，对你不构成任何竞争压力。不同岗位之间的考生完全可以成为盟友，互相学习，共同进步。
同一个部门，可能拿出多个职位同时招录，但岗位特点和工作职责要求不同，也要分开设置条件分开报名。即使报考同一个单位，只要是不同职位，彼此不在同一个平台上竞争。同一个单位的同一个职位，或者说同样的专业要求，也很少有超过10个名额的，很难在招考公告上看到某一职位的招录名额超过10个。由此可以看出，每个职位的竞争对手最多不超过10人，大多数职位招录名额为1-3个，面试对象按照招录名额3倍的比例确定，笔试的竞争对手也仅3-9人，就是招录10个名额的职位，笔试的竞争对手最多30人，泱泱200万人与你有何关系？你的紧张、你的竞争压力完全是自找的，自己吓自己罢了。
几年前，我们单位有一位劳务派遣工女孩，从事档案管理10年余。个性比较内向，做事踏实认真、细致严谨，工作井井有条，档案工作做得规范高效，在单位深得领导、同事和服务对象的好评。但因为工作岗位的特殊性，她都是一个人默默无闻地在档案室工作， 很少与人交往，也很少参与到其他工作中，对外界信息关注很少。我去这个单位时，她已34岁了，我问她：“为什么不去考个编制内的工作干呢？这样的劳务派遣工是长久之计吗？”她战战兢兢地反问：“我这样的水平也能考得上？”我说：“我觉得你水平挺高的。在档案管理业内，没几个能超过你的。”
原来这女孩一直不敢去参加考试，老是把自己拿去跟办公室文秘人员、其他管理岗人员比，比写作、比管理能力，这不是拿自己的弱项跟别人的强项比吗？这次，她听了我的话，在只有最后一年的报考机会中，鼓起勇气去报考公务员。她在相邻县的部门职位中遇上了招1个档案管理人员的机遇。这是一个让许多人看不上、不屑一顾的职位，学这个专业的人也不多，结果报考的人员仅5人。她踏实认真的品质、勤奋学习的劲头以及多年的工作经历，成为她打败对手的强劲实力，一次性成功上岸。
还有一位朋友的儿子，985大学理工科毕业，一心想考公务员，苦于自己的阅读、写作功底比较差，觉得申论将是打败他的那根稻草，在民营企业务工两年，一直没有信心报考。朋友找到我，希望我能给孩子做强有力的辅导，提高上岸机率。
其实这事儿并不难，我很乐意地接受了这个“苦差”，让他一次性成功上岸。试想，一个985大学的理工男，文科成绩无论怎么差，他的阅读理解能力都不会差，反倒是他的阅读速度、把握关键与重点、提炼要点的能力比文科生强多了；其语言表达虽然词汇不如文科生丰富，但语言的干练、层次逻辑的严密性远远超过了文科生。他没认识到自己值得骄傲的竞争实力，盲目地去跟风，展示不出自己的优势，不能用好自己的特长，心理不自信，备考也缺乏针对性，自然难以成功上岸。因此，开发自身潜力，发挥自身优势，那些竞争对手在自己眼里，又算得了什么？
我的外甥女，二本院校文科生毕业，从小理科成绩都不好，参加省考两次，都因在数量关系等数学题上耽搁不少时间，导致行测考试时间不够，占半数的题没做完，做了的题也不能保证全对，面试的资格都没有取得。她的妈妈我的亲姐姐，叫我好好地帮助她，这一次终于让她成功上岸了。
我帮她分析失利的原因。她文科有扎实的功底，为了弥补短板，把时间放在突击行测的数量关系上，结果申论没得到提升，全靠吃老本，同时行测的其他类型题也没时间复习。实际上，她文科成绩好，把补数量关系的时间放在深入钻研、提升申论档次上产生的效果会更好；行测的言语理解、资料分析与语言文字能力密切相关，能把自己的优势发挥到极致，完全可以超过补短板所达到的分数。因此，权衡利弊得失，与其花时间去补那些补不上来的短板，还不如把它甩掉，让时间和精力产生更有效的价值。
由此可以看出，公务员笔试内容综合性非常强，考的是思维方式、知识广博程度和各方面的综合能力。每个人都不可能是万能型人才，都有自己的长处和短处，你自己的长处将是超过别人、打败对手的制胜法宝，关键要将自己的优势和特长发挥到极致。你会发现，自己是一个非常有实力的竞技手。
有一个成语叫做“知己知彼，百战不殆”，诸葛亮依据对天气的观察和科学预测，不费吹灰之力大败曹军，并带回了满船的箭，“草船借箭”的经典故事流传至今；“田忌赛马”的故事为世人津津乐道，又有谁认真地把它的原理活学活用到我们的学习、工作、生活以致于公考竞技场？
自古以来，每一场战争，无不进行多角度的分析研判，甚至进行科学演练，在保证其100%胜算的基础上才动手发兵。卫星的发射、火箭的升天，哪一项科技成果，不是经过精确的计算、反复试验，确保100%的安全和成功的前提下发射的呢？而公考，决定年轻一代的前途命运，甚至可能影响几代人的命运，在考试中多花一年，将浪费多少时光、造成多大损失，为什么我们就没想过去精准研究战略战术，而盲目仓促上阵呢？
首先，要知彼。你会说，“彼”在何处？“彼”是何人？我如何才能得知？这些对象确实是不确定的，但实际你的竞争对手最多不超过10人。即使你的岗位竞争比1000:1,实际那997人都毫无参考意义，在只招1人的岗位，你笔试成绩进入第10名、超过了990人都无意义；你最后综合成绩排上第二名，超过998人也无意义。因此，你的目标就是超过可能进入前3名的3人。
这3人分别是什么情况？要么文科强，要么理科强，要么两科均衡，要么有工作经历，可以用比较成熟的工作思维去分析问题解决问题，在申论中占优势。你虽然不能知道他们是谁，但你可以把他们分成几类，分析他们分数可能达到的高度，看清他们的优势和短板，再来考虑“田忌赛马”的战术如何活学活用。
其次，要知己。认清自己的优势，分析将自己的优势发挥到极致的备考方案，研判潜力充分发挥后所能达到的高度；看清自己的短板，分析弥补短板的成本与价值，研判所需要的时间与所达到效果是否成正比，制定策略，确定取舍，有的放矢地抓大放小，把备考的每一分钟都发挥出最大效益。
第三，要有战略。“万事俱备，只欠东风”，若东风不起，或者东风的时间、方向不计算准确，那不但不能取胜，反倒可能造成灭顶之灾。因此，备战公考，要对自己的知识结构有充分的了解，哪些分数能够十拿九稳、哪些分数可能是白花时间，要有一个准确的判断，据此，备考要合理安排时间、重点、步骤；上考场，更要明确哪类题花多少时间，哪类题根本不去管他，哪些题力求根本不丢分。通过准确的计算，确保能充分发挥好自己的长处，力求达到自己的最佳水平。
200万报考者既反映出岗位的吸引力，也展示出符合公务员条件的人才越来越多。只要你有扎实的功底，过硬的知识本领，这些竞争压力皆不是问题。聪明的应考者要保持冷静的头脑，积极备考，拿出自己的“杀手锏”，把那可能排在前10名的竞争对手狠狠地甩在身后就行了。祝愿每一个年轻的朋友都能顺利地走上理想的工作岗位！
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