一、什么是买断工龄？

首先，我们来了解一下什么是“买断工龄”。“买断工龄”诞生于国内改革开放初期，是国企用来安置超额职员的一种方式。因为那个时候市场化环境尚未真正建立完善，私企寥寥无几，国有化企业依旧是人们就业的主要选择。

而与此同时，社会保险保障制度也尚不完善。在安置企业富余的职员时，企业会根据该职员之前在企业中工作的时间、薪资情况、工作岗位等情况来支付一笔钱。这笔钱的本质是作为企业与职员解除劳动关系、遣散安置的补偿金。

那么为什么会出现“买断工龄”呢？“买断工龄”属于国家劳动用功制度的改革措施，建立和实施目的在于充分发挥劳动力价值。在改革开放之后，国家发展建设如火如荼，私营企业开始逐渐有了生根发芽的土壤。

而对于“铁饭碗单位”国企来说，也是时候为提高效益来对职员们进行新的组织安排。优化人员结构，带来的结果不可避免地要精简人员。那么要如何安排被精简掉的职员呢？毕竟他们需要生活，没有了工作也就等于没有了收入。

基于多方面的考虑，发放员工遣散补偿金的“买断工龄”出现了。那么今天所说的“买断工龄”和社保究竟有啥关系？

二、买断工龄与社保的关系

很多人都好奇，现在社会保险保障制度要比从前已经完善很多了，这个所谓的“买断工龄”与社保之间有什么联系吗？因为对于在企业中工作的人员来讲，“买断工龄”与社保其实都和大家息息相关。

在这里要告诉大家的是，一旦选择了买断工龄，也就意味着以后自己的所有社保都只能由自己缴纳。你曾经工作过的企业将不再为你缴纳社保。就像前面所讲，“买断工龄”就等于自己和企业已经解除了劳动关系，企业自然也就不再为你承担社保中企业承担的部分。

值得注意的是，如果自己承担所有的社保费，那么每月缴纳给人社局的社保费要比原来上班的时候贵不少。就像本文主题所说，假如在自己临退休前的时候选择了买断工龄，那么直到可以领取社保的时间之前，自己需要给自己缴足剩余4年的社保费。

那么这样来看，想必大家已经知道如何判断自己是否该选择“买断工龄”了吧？

看自己是否合适买断工龄，关键在于看选择哪种方式对自己更划算。据《中华人民共和国劳动合同法》中对于经济补偿金的规定可知，经济补偿金是要根据劳动者在单位中的的工作年限来计算。

法律中明确指出，补偿金的计算方式，劳动者工作满多少年，就将其每月工资乘以相应的数字。其中六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则按照半个月的工资情况来计算金额。

假如自己工资每月有15000元，工作了整30年，在自己还剩4年退休的时候，选择了买断工龄。就相当于自己接受了45万元的经济补偿费而放弃了72万元的收入，显然是不合理的。

同样的道理，如本文开篇所提到的60万，算下来相应的薪资就是每月20000元。那么在自己还剩4年退休的时候，选择了买断工龄，就相当于自己接受了60万元的经济补偿费而放弃了96万元的收入。当然更是非常不划算的。

看到这里，你是否知道该怎么做选择了呢？

通过上述对“买断工龄”的了解，以及其与社保之间的关系，想必已经清楚自己在面对此类选择问题的时候，该如何进行选择了。其实不管是选择要60万买断自己的工龄，还是选择不买断，继续上班缴社保，都没有绝对的对或错。

重要的在于，要看自己的情况选择哪个更合适。最后想问下，你有会选择一次性拿走60万买断工龄吗？

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