劳动法规定，这三种员工，公司不能辞退，否则要给一大笔赔偿金

在劳动关系中，劳动者处于被管理的地位，地位比较弱势，所以，在平时，作为劳动者，要善于维护自身合法权益，多学习劳动法知识，劳动法知识并不难，每个人都可以掌握基本的法律知识，这样在职场中才会更加的游刃有余，在公司里，劳动者最害怕的就是辞退了，但其实，有时候并不是公司想辞退就可以辞退，公司一旦涉及违法辞退劳动者，员工可以要求公司恢复劳动关系，或者支付违法辞退双倍经济赔偿金。对于以下这几类员工，公司尤其要注意，一旦辞退，公司基本上都是违法辞退，要支付给劳动者一大笔赔偿金。

首先就是三期女员工，也就是在孕期，哺乳期，产期的女员工，在现实生活中，很多公司趁着女员工休产假或者怀孕，觉得对工作造成了影响，就将女员工辞退，这样的行为其实就是违法辞退员工的行为，要支付给员工双倍经济赔偿金，并且根据劳动法律的规定，对于三期女员工，公司在裁员时也不能将其进行裁员，否则属于违法裁员，由此可见，劳动法律是倾向于保护女员工权益的。

其次，对于患病，或者因工负伤，在医疗期内的劳动者，公司也不能随意辞退，一旦辞退，将涉及违法辞退，要按照税前工资支付劳动者双倍经济赔偿金。

最后，在公司连续工作15年，距离退休年龄不足5年的，公司也不能随意辞退，这样的员工，基本都跟公司建立的是无固定期限劳动合同，公司不能随意辞退。

法律依据《劳动合同法》

（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。