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根士丹利(Morgan Stanley)表示，将提高大部分高层管理人士和很多高收入员工的基本工资，以便降低年度奖金的重要性。
此举恰好发生在美国政府推进银行和证券公司薪酬改革之际。这些公司在投资者对其资产负债状况失去信心之后，获得了政府的救助，而政府目前正在对它们加强监管，以遏制这些公司的过度冒险行为，这种行为一定程度上导致了当前的金融危机。
摩根士丹利提交给证券监管机构的一份文件显示，根据该公司上周五收盘后宣布的工资调整计划，公司联席总裁高曼(James Gorman)和查马(Walid Chammah)的基本工资将增加三分之一，至每年80万美元。首席财务长凯勒赫(Colm Kelleher)、法律事务负责人林奇(Gary Lynch)和首席行政总监奈德斯(Thomas Nides)的基本工资将为75万美元。
此前这5位高管的基本工资都在30万-60万美元。摩根士丹利的一份股东文件显示，2008财年，查马、凯勒赫、林奇和奈德斯的基本工资为300,000-322,903美元。文件中没有披露高曼的资本工资。公司董事长兼首席执行长麦晋桁(John Mack)的基本工资将保持在80万美元不变。
这项工资调整显示，摩根士丹利和其他华尔街公司承认薪酬是引发当前金融危机的问题之一。基于短期利润的巨额年底奖金促使华尔街公司的交易员、投资银行家、风险管理人和顶级高管把更多赌注押在短期利润的最大化上，从而极大增加了经营风险。
摩根士丹利在上周五的文件中说，工资调整并不是为了增加总年薪，而是为了恢复固定和可变薪酬之间的平衡。该公司董事会上周批准了基本工资的变动。
摩根士丹利的约1,000名董事总经理也将增加基本工资。知情人士说，这是与高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)等竞争对手在薪酬上竞争的必要措施。
一位知情人士说，根据工资调整，董事总经理的总薪酬将有约25%-30%来自基本工资，高于此前15%-20%的比例。一位基本工资为25万美元的董事总经理如今的基本工资可能会涨至40万美元。
降低奖金的重要性可能会赢得一些华尔街评论人士的赞扬，不过其他人则希望降低总薪酬。华尔街传统薪酬结构的拥护者对奖金文化可能因此而衰落发出了哀叹，理由之一是这可能会减少员工为公司和客户提出赚钱想法的动力。
摩根士丹利一季度总的薪酬和福利较上年同期下降45%。包括麦晋桁在内的数位高管2008年没有拿奖金。
