常见的酷炫的视频，短视频，以及广告特效，年会中的各种片子，可以说各种各样的视觉盛宴，它们可都是出自影视后期的设计之手，尤其是当下短视频的兴起，抖音快速阿婆主，直播带货和主播，视频已经越来越深入我们的生活，而影视制作的人才需求也日益庞大。如何设计人才测评方案是各位HR的重点任务之一。
一、 招聘影视后期设计师岗位的职责
1、 能独立完成视频设计、剪辑，绘图包括（3D建模-三维设计初稿-图片精修-视频剪辑合成）
2、 整体视频风格把控能力强，注重设计整体感和细节说明。
3、 与产品经理沟通，跟进并修改视频后期的制作，给出修改意见。
4、 能够独立完成视频的录制、拍摄，对产品进行造型设计、创意设计、对视觉表现方面有自己的认识和独特的观点。
二、 招聘影视设计师岗位对人才的需求
1、 对影视的线条、色彩、质感有敏锐的洞察力，能预测影视流行趋势，了解当下流行的视频素材和流行元素，并对视觉交互方面有自己的理解和鉴赏能力。
2、 较强的沟通协调能力，思路清晰，对影视市场有敏感度，团队合作能力好
3、 具有较好的3D画面、色彩、音乐搭配设计感，能够独立完成各类视频后期的设计制作和剪辑、特效合成、灯光材质和渲染等日常工作。
4、 具有审美能力，创新意识，能熟练使用绘图软件、影视后期制作软件例如：PS、AI、AE、UE4、C4d等日常工作软件。
三、 人才测评，如何测试潜能？
1、 独立工作能力：影视设计师需要独立完成影视作品的后期处理，从拍摄到剪辑到特效合成，虽然这需要一个团队来完成，而你只是其中的一环，但由于岗位的限制，也可能需要你身兼数职，并且还需要高效完成影视后期处理的相关工作。
2、 创新能力：设计类工作都需要有良好的创新能力，一味的模仿他人设计，是无法成为一个真正的影视后期制作的，要不断追求创新，拥有与众不同的设计语言，才能一步步成长为一个成熟的影视设计师。
3、 审美能力：作为影视设计师，能绘图、有创意不是最重要的，最重要的一点是审美能力优秀，鉴赏能力强，如果不能明确分辨美丑，又怎么能设计出让人们赏心悦目的影视呢。
小结：
招聘影视设计师是一个不仅需要一定技术水平支持，更需要拥有天赋的职业，对流行趋势的了解、美术功底的支持，对色彩、视觉交互设计敏感度高，对特效的选择，灯光光影材质的搭配，方方面面需要考虑的东西很多，也正是能掌控全局的设计师，才能更好的推出使人眼前一亮的影视成品。
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